Como calcular os encargos do empregado doméstico em 2026?

[Bryce]

Calcular os encargos de um empregado doméstico em Portugal pode parecer complicado, mas vou explicar de forma clara. O valor total mensal que o empregador paga é composto pelo salário base mais as contribuições para a Segurança Social, acrescido dos subsídios proporcionais. Para 2026, o salário mínimo nacional (SMN) estará nos 870 € (valor estimado com base na atualização anual). Mas os encargos vão além disso.

Vou usar um exemplo prático: um empregado doméstico a trabalhar 40 horas semanais, com salário base de 870 €. O empregador paga 23,75% de Taxa Social Única (TSU) sobre o salário, ou seja, 206,63 €. O empregado desconta 11% (95,70 €), mas isso é retido na fonte. Além disso, o empregador tem de provisionar o subsídio de férias e o subsídio de Natal – cada um equivale a um mês de salário. Para calcular o custo mensal real, somamos esses encargos proporcionais.

Abaixo, uma tabela com o cálculo mensal estimado para 2026:

Componente	Valor (€)	Observações
Salário base	870,00	SMN estimado
TSU empregador (23,75%)	206,63	Obrigatório
Subsídio de férias (1/12)	72,50	870 ÷ 12
Subsídio de Natal (1/12)	72,50	870 ÷ 12
Custo total mensal	1.221,63	Sem incluir seguros ou outros benefícios

Este valor é o mínimo legal. Se oferecer alimentação, alojamento ou seguro de acidentes de trabalho, esses custos adicionais devem ser somados. Lembre-se de que a TSU é obrigatória mesmo que o empregado trabalhe apenas algumas horas. Para contratos de menos de 8 horas semanais, a taxa é reduzida, mas o cálculo segue a mesma lógica. O importante é registar o contrato no Segurança Social Directa e entregar a declaração mensal de remunerações. Não se esqueça de que o empregado doméstico tem direito a férias, subsídios e descanso semanal, tal como qualquer trabalhador.

[LaGabriella]

Eu sempre pensei que contratar alguém para limpar a casa era só pagar o ordenado, mas depois descobri que os encargos são quase 40% do valor base. Para 2026, com o salário mínimo nos 870 €, cada mês vou gastar cerca de 1.220 €. Se for só para meio período, o cálculo é proporcional. Por exemplo, 20 horas semanais dão 435 € de salário, e a TSU do empregador fica em 103,31 € – mais os subsídios. Dá perto de 611 € por mês. É essencial fazer contas antes de contratar, senão o orçamento vai ao ar.

[DeAurora]

Na minha experiência, muitos empregadores esquecem-se de incluir os subsídios de férias e Natal no custo mensal. Eles não são pagos todos os meses, mas têm de estar provisionados. Para um salário de 900 € (acima do mínimo), o encargo total mensal passa para 1.263,75 €. A TSU é fixa, mas se o empregado tiver um contrato de menos de 8 horas semanais, a taxa desce para 17,5% – o que alivia. Ainda assim, recomendo sempre acrescentar 5% para imprevistos, como seguros ou dias de baixa.

[KateAnn]

Quando ajudo famílias a organizar as finanças, o cálculo dos encargos domésticos é recorrente. O erro mais comum é ignorar a proporcionalidade dos subsídios. Por exemplo, num contrato de 4 horas diárias (20 horas semanais), o salário base é metade do SMN – 435 €. A TSU do empregador (23,75%) dá 103,31 €, e os subsídios somam 72,50 € cada. Total mensal: 610,81 €. Se o empregado receber alimentação em espécie, o valor diário (cerca de 5 €) também conta para a base de incidência da Segurança Social. É um detalhe que muitos ignoram até receberem a multa.

[Robert]

Acabei de me mudar para Portugal e estou a contratar uma senhora para limpeza duas vezes por semana. O que me explicaram é que o cálculo é feito com base nas horas trabalhadas. Se ela fizer 16 horas semanais, o salário é (16/40) * 870 = 348 €. A TSU do empregador são 82,65 €. Os subsídios proporcionais: 29 € cada. Total: 460,65 € por mês. Parece justo, mas atenção: tenho de declarar tudo no eSocial ou no Segurança Social Directa. Um amigo disse que posso usar um contabilista para não errar, mas acho que consigo fazer sozinho com estas contas.