como calcular rescisão a pedido do empregado

[DeAna]

Se está a calcular a rescisão a pedido do empregado, a resposta clara é: o trabalhador não recebe indemnização, mas tem direito a férias não gozadas, subsídio de férias e subsídio de Natal proporcionais, mais o saldo de salário dos dias trabalhados. Em Portugal, o Código do Trabalho define que a iniciativa do fim do contrato vem do próprio empregado, logo não há lugar a compensação. O cálculo divide-se em quatro partes:

1. Saldo de salário – dias trabalhados no mês da rescisão.
2. Férias não gozadas – os dias de férias vencidos e ainda não gozados, mais os proporcionais até à data de saída.
3. Subsídio de férias proporcional – valor correspondente ao período de trabalho no ano da rescisão.
4. Subsídio de Natal proporcional – calculado com base nos meses trabalhados até ao despedimento.

Para facilitar, veja a tabela com os componentes e fórmula básica:

Componente	Fórmula (exemplo com salário base de 1.200 €, saída a 30 de junho)
Saldo de salário	(1.200 € / 30) × 30 dias trabalhados = 1.200 €
Férias não gozadas	(1.200 € / 22 dias úteis) × dias de férias pendentes (ex: 10 dias) = 545,45 €
Subsídio de férias proporcional	1.200 € × (6 meses / 12) = 600 €
Subsídio de Natal proporcional	1.200 € × (6 meses / 12) = 600 €
Total	2.945,45 € (sem incluir descontos IRS e Segurança Social)

Importante: os valores sofrem descontos legais (IRS e Segurança Social) e dependem de acordos coletivos ou contrato individual. Sugiro confirmar sempre com o departamento de RH ou a ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) para evitar erros. Uma dica prática: muitos empregadores usam o simulador oficial da Segurança Social para conferir.

[Antonio]

Eu próprio já passei por isso há uns meses, quando pedi demissão. A minha maior dúvida era se ia receber algum dinheiro extra. Aprendi que não há indemnização, mas há direito a férias e subsídios. O cálculo que a empresa fez foi simples: salário dos dias trabalhados (trabalhei até dia 15), mais 12 dias de férias não gozadas, e mais o subsídio de férias proporcional a 5 meses. No total, deu cerca de 1.800 € líquidos. O que me surpreendeu foi o subsídio de Natal proporcional – sim, também se recebe. Se tiver dúvidas, peça ao RH um documento com o detalhe. Ajuda a perceber cada linha.

[AuroraAnn]

Na minha equipa, já tive vários colaboradores a pedir demissão. Calculo sempre da mesma forma: saldo de salário + férias não gozadas + proporcionais de subsídios. O que muita gente esquece é que as férias não gozadas incluem as vencidas no ano anterior, se ainda não tiverem sido usufruídas. Outro ponto crítico: o aviso prévio. Se o empregado não cumprir o aviso (15 dias ou 30 dias consoante o contrato), a empresa pode descontar o valor correspondente. Por isso, ao calcular, é essencial verificar se houve pré‑aviso e como foi acordado.

[DelBella]

Sou sindicalista e acompanho muitos casos de rescisão a pedido. O erro mais comum é achar que se perde tudo, mas não é verdade. O trabalhador tem direito a todos os valores proporcionais até ao último dia. Atenção: se existirem dias de formação não pagos ou créditos de horas, também devem ser liquidados. Aconselho a pedir uma declaração discriminada e, se houver dúvidas, contactar a ACT. Muitas empresas tentam "esquecer" o subsídio de Natal proporcional, mas é obrigatório por lei. Guardem sempre os recibos de vencimento anteriores para conferir o cálculo final.

[DiArya]

Como pequeno empresário, já calculei rescisões de funcionários que pediram demissão. O processo é mais simples do que parece: basta somar saldo de salário, férias e subsídios proporcionais. Uso uma folha de Excel com as fórmulas padrão. Uma dica: o subsídio de férias proporcional é calculado com base no valor anual, dividido por 12 meses. Se o funcionário sair a meio do mês, arredondamos os dias de forma justa. Nunca descontamos nada sem base legal, e pagamos sempre num prazo de 5 dias úteis após a saída, como manda a lei. Para quem tem pouca experiência, recomendo usar