Se estás a pensar em rescindir um contrato de experiência como empregado, a primeira coisa a saber é que, durante o período experimental, não há qualquer penalização para quem decide sair. O Código do Trabalho português (artigo 112.º) permite que qualquer das partes denuncie o contrato sem aviso prévio nem indemnização durante este período.
No entanto, se já ultrapassaste o período experimental e o contrato se tornou efetivo, aí a situação muda. Aí, se fores tu a quebrar o contrato sem dar o pré-aviso devido, terás de pagar uma indemnização correspondente ao salário dos dias de aviso em falta. O cálculo é simples: multiplica o número de dias de pré-aviso não cumpridos pelo teu salário diário (salário base / 30 dias).
Abaixo, uma tabela com os prazos de pré-aviso mais comuns:
| Tempo de trabalho | Pré-aviso exigido (dias) |
|---|
| Até 6 meses | 15 dias |
| De 6 meses a 2 anos | 30 dias |
| Mais de 2 anos | 60 dias |
Mas atenção: o contrato de experiência (que é um tipo de contrato a termo certo com período experimental) tem regras específicas. Durante o período experimental (que pode ir até 90 dias para a generalidade dos trabalhadores, ou 180 dias para cargos de direção), não há qualquer indemnização por saída, seja de que lado for. Portanto, se estás nessa fase, podes sair sem custos.
Se já saíste depois do período experimental e sem aviso, o valor a pagar é o que referi: dias em falta × salário diário. Normalmente, a empresa desconta esse valor das tuas contas finais (férias, subsídios, etc.). Por isso, antes de tomar qualquer decisão, confirma sempre a data exata do fim do período experimental no teu contrato – essa é a chave para saberes se deves ou não algo.
