Olha, a pergunta sobre abandono de emprego é muito comum, especialmente quando alguém está a passar por uma fase complicada. Para te dar uma resposta clara: em Portugal, o abandono de emprego é geralmente considerado após 10 a 15 dias úteis consecutivos de falta injustificada, mas este número pode variar consoante o contrato, a convenção coletiva ou o regulamento interno da empresa. É fundamental perceber que não existe um número mágico na lei que se aplique a todos os casos – o Código do Trabalho português (artigo 403.º) fala em factos que demonstrem a intenção do trabalhador de não regressar, e a ausência prolongada sem justificação é um desses indícios.
Na prática, muitas empresas consideram que 10 dias de faltas não justificadas já configuram uma situação de abandono, mas outras podem ser mais flexíveis ou mais rígidas, dependendo da política interna. Já vi casos em que, após 5 dias, a empresa começou a tentar contactar o colaborador, e outros em que se esperou 15 dias para iniciar o processo de cessação do contrato. O importante é a comunicação: se estás com dificuldades, o melhor é falares com o teu empregador ou com o departamento de RH. Se fores tu a empresa, aconselho a documentar todas as tentativas de contacto e a seguir o procedimento descrito no contrato. Também deves ter em conta que, em certos setores, como a restauração ou a construção civil, os prazos podem ser mais curtos por causa da sazonalidade. Por isso, não há uma resposta única, mas a média portuguesa aponta para os 10-15 dias como referência. E lembra-te: qualquer decisão deve ser tomada com base no que está escrito, não no que se ouve dizer.
