Sim, a Lei do Empregado Doméstico em Portugal (Decreto-Lei n.º 235/92, de 24 de Outubro, com as alterações subsequentes) estabelece obrigações claras para quem contrata, e ignorá-las pode sair caro. Desde 2026, as inspeções da Autoridade para as Condições do Trabalho estão mais rigorosas, especialmente no que toca à comunicação do vínculo à Segurança Social. O primeiro passo é perceber que não existe um contrato "menos formal" para trabalhadores domésticos: o empregador tem de registar o contrato online, declarar o início da atividade e pagar as contribuições (cerca de 22,3% do salário base, com a taxa social única a dividir-se entre 20,3% para o empregador e 3% para o trabalhador, embora a parte do trabalhador seja geralmente suportada pelo empregador na prática).
Para quem está a contratar pela primeira vez, a maior surpresa costuma ser o direito a férias, subsídio de férias e subsídio de Natal proporcionais, mesmo que o serviço seja a tempo parcial. Por exemplo, um empregado que trabalhe 20 horas semanais tem direito a metade dos dias de férias de um trabalhador a tempo inteiro, mas os subsídios são calculados de forma proporcional ao salário anual.
Outro ponto crítico é o período experimental: são 30 dias para contratos a termo incerto, mas pode ser reduzido se ambas as partes acordarem. Se o empregado for despedido sem justa causa, o empregador pode ter de pagar uma indemnização equivalente a um mês de salário por cada ano de casa. A lei não permite "despedir por WhatsApp" ou sem aviso prévio – o pré-aviso é de 15 dias para contratos com menos de um ano.
| Direito | Empregado Doméstico (Exemplo) | Trabalhador Geral (Comparação) |
|---|
| Férias anuais | 22 dias úteis (proporcionais se parcial) | 22 dias úteis |
| Subsídio de férias | 1 salário base (proporcional) | 1 salário base |
| Subsídio de Natal | 1 salário base (proporcional) | 1 salário base |
| Contribuição Segurança Social (empregador) | 20,3% + 2% (seguro acidentes) | 23,75% (geral) |
| Período experimental | 30 dias | 60 a 180 dias (conforme contrato) |
A conclusão é clara: não registar o trabalhador doméstico é uma infração grave, com coimas que podem ir de 1 a 10 salários mínimos nacionais, além de dívidas retroativas à Segurança Social. Se está a pensar contratar, o melhor é usar o simulador da Segurança Social Direta para calcular os custos reais.
