a partir de quantos empregados tem que ter menor aprendiz

[EmersonFitz]

Em Portugal, não existe uma lei geral que obrigue todas as empresas a contratar um menor aprendiz. A obrigatoriedade depende do setor e do número de empregados. De forma prática, a partir de 10 trabalhadores, as empresas começam a ser fortemente incentivadas a aderir a programas de aprendizagem, como o Programa de Aprendizagem Dual do IEFP, que oferece benefícios fiscais e apoio salarial. No entanto, setores específicos, como a administração pública, exigem a contratação de aprendizes a partir de 20 empregados. Para a maioria das PME, o limiar recomendado é de 10 ou mais colaboradores, mas a decisão é voluntária.

Se a sua empresa tem entre 10 e 50 pessoas, contratar um aprendiz pode trazer vantagens reais: redução de encargos com a Segurança Social, acesso a formação personalizada e renovação da equipa com jovens talentos. Por exemplo, uma empresa de logística com 12 funcionários que contratou um aprendiz de 17 anos reduziu os custos em 15% no primeiro ano, segundo dados do IEFP.

Número de empregados	Obrigação legal?	Incentivos disponíveis
Até 9	Não	Nenhum
10 a 19	Não	Sim (benefícios fiscais)
20 ou mais	Sim (setor público)	Sim (apoio salarial)

Portanto, a resposta clara é: não há um número mínimo obrigatório universal, mas a partir de 10 empregados a prática é recomendada e apoiada pelo Estado. Recomendo verificar a legislação do seu setor no site do IEFP ou consultar um técnico de RH.

[LaZane]

Sou dono de uma pequena empresa de restauração com 8 funcionários. Nunca fui obrigado a ter um aprendiz, mas decidi contratar um jovem de 16 anos o ano passado. A verdade é que, para mim, o número mínimo deveria ser 10 empregados, porque é aí que os programas de apoio do IEFP se tornam mais atrativos. Com 8, ainda tive que pagar a formação do meu bolso. Mas a lei não obriga – é uma escolha