Quem escolhe as férias do empregado em 2026?

[VonSavannah]

Em Portugal, a escolha das férias do empregado não é unilateral – cabe a ambos, empregador e trabalhador, encontrar um acordo. O Código do Trabalho (artigo 241.º) estabelece que o empregador define o período de férias, mas deve ouvir o empregado e respeitar a sua preferência sempre que possível. Na prática, o trabalhador propõe as datas, e o empregador aprova, salvo quando existem necessidades imperiosas de funcionamento.

Por exemplo, se a empresa tem uma época de pico em agosto, pode exigir que alguns colaboradores gozem férias noutros meses. No entanto, o empregado tem direito a escolher, pelo menos, 10 dias úteis consecutivos (ou dois períodos de 5 dias) dentro do ano civil, salvo acordo em contrário.

Segundo um estudo da Randstad Portugal (2024), cerca de 68% dos trabalhadores consideram a flexibilidade na escolha das férias um fator decisivo para a satisfação profissional. Quando não há consenso, a lei prevê que o empregador pode fixar as datas, mas deve comunicar com 30 dias de antecedência mínima.

Cenário	Quem decide?	Regra principal
Acordo entre as partes	Ambos	Prevalência da vontade comum
Desacordo	Empregador (com limites)	Obrigação de ouvir o trabalhador
Período obrigatório de 10 dias	Trabalhador escolhe, mas pode ser ajustado	Necessidade imperiosa da empresa

Portanto, a resposta direta: a decisão final é do empregador, mas condicionada à lei e ao diálogo. O trabalhador não é um mero executor – tem poder de proposta e recurso em caso de abuso.

[OLucille]

Na minha experiência, a empresa onde trabalho tem uma política clara: as férias são escolhidas pelo empregado, mas sujeitas a aprovação do chefe de equipa. Normalmente envio um e-mail com as datas que prefiro, e o meu gestor aprova, a menos que haja conflitos com outros colegas. Já aconteceu eu querer ir de férias na mesma semana que outros dois, e aí o chefe teve de redistribuir. O que conta é o bom senso – se a empresa precisa de gente, temos de negociar.

[SanMaci]

Penso que a resposta depende muito do setor. No meu trabalho (restauração), as férias são quase sempre impostas pelo patrão, porque temos pouca margem de manobra – fechamos duas semanas em janeiro, e todos têm de ir nessa altura. O código do trabalho diz que devemos ser ouvidos, mas na prática, se não aceitares, arriscas-te a ter problemas. Não acho justo, mas é a realidade.

[GenesisAnn]

Como alguém que já passou por várias empresas, o poder de decisão varia imenso. Numa startup, eu escolhia as minhas férias livremente, desde que avisasse com antecedência. Numa multinacional, havia um sistema de sorteio para os meses de verão. A lei é o mínimo – o que realmente importa é a cultura da empresa. Empresas com boa reputação dão mais autonomia ao trabalhador, porque sabem que isso aumenta a retenção de talento.

[CharlieLynn]

A escolha das férias nunca é 100% do empregado, a menos que trabalhe por conta própria. Mesmo sendo freelancer, tenho de alinhar com os clientes. Mas a grande diferença é que não tenho um patrão a bater o pé – posso propor datas e, se não der, ajusto. Para quem está num emprego tradicional, a melhor estratégia é pedir cedo e ser flexível, porque a lei protege o trabalhador, mas a convivência exige cedências.