Para comprovar um novo emprego e pedir dispensa do aviso prévio, a forma mais direta é apresentar uma declaração escrita do novo empregador que confirme a data de início do contrato e a sua aceitação. Esta declaração deve ser emitida em papel timbrado ou com assinatura digital qualificada. O Código do Trabalho português (artigo 400.º) permite ao trabalhador rescindir o contrato sem aviso prévio desde que prove a existência de um novo vínculo laboral com início imediato ou em data próxima.
Na prática, os documentos mais aceites são:
| Documento | Descrição | Nível de fiabilidade |
|---|
| Declaração do novo empregador | Carta simples com data, cargo e início de funções | Alto – se em papel timbrado |
| Contrato de trabalho assinado | Cópia do contrato com ambas as partes | Muito alto |
| Email oficial do RH | Email com endereço corporativo a confirmar a admissão | Médio – depende da política da empresa |
| Comprovativo de início de atividade (para recibos verdes) | Declaração de início de atividade nas Finanças com data | Alto – se for trabalho independente |
O meu conselho é pedir ao novo empregador um documento formal com pelo menos estes elementos: nome da empresa, NIF, data de início, cargo e assinatura do responsável. Se possível, solicite que o documento faça referência ao artigo 400.º do Código do Trabalho – isso acelera a aceitação pelo empregador anterior. Lembre-se de entregar antes do prazo do aviso prévio para evitar penalizações. Já vi casos em que um simples email foi recusado e o trabalhador teve de pagar indemnização. Portanto, não arrisque: quanto mais formal, melhor.
