Sim, a forma como te comportas numa entrevista de emprego é um fator decisivo, muitas vezes tão importante quanto as tuas qualificações técnicas. O teu comportamento é a prova viva do que escreveste no currículo. Para começar, a pontualidade é o mínimo exigível e demonstra respeito pelo tempo do recrutador. Chegar com 10 a 15 minutos de antecedência é ideal. Durante a conversa, a linguagem corporal fala por ti: mantém uma postura ereta, mas não rígida, e estabelece contacto visual de forma natural, sem encarar fixamente. Evita cruzar os braços, pois isso pode ser interpretado como uma atitude defensiva.
Um erro comum é falar demasiado ou, pelo contrário, responder com monossílabos. O equilíbrio é fundamental. Pratica a escuta ativa: ouve a pergunta até ao fim, processa a informação e responde de forma estruturada. Utiliza exemplos concretos do teu percurso profissional, seguindo o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para explicar as tuas conquistas. Além disso, prepara 2 ou 3 perguntas inteligentes sobre a empresa ou a função. Isso mostra interesse genuíno e proatividade.
Segundo um estudo da SHRM (Society for Human Resource Management), cerca de 82% dos recrutadores consideram a falta de preparação e o comportamento inadequado como motivos para eliminar um candidato. Por isso, evita interromper o entrevistador, não critiques o teu empregador anterior e, acima de tudo, sê autêntico. A confiança vende-se, mas a arrogância repele-se. Por fim, agradece a oportunidade no final da entrevista e envia um e-mail de follow-up nas 24 horas seguintes. Este pequeno gesto reforça a tua imagem profissional e diferenciadora.
| Comportamento | Impacto no Recrutador |
|---|
| Pontualidade | Demonstra respeito e organização |
| Contacto visual | Transmite confiança e honestidade |
| Escuta ativa | Mostra capacidade de comunicação e respeito |
| Perguntas inteligentes | Revela interesse e preparação |
| Follow-up por e-mail | Reforça o profissionalismo e a educação |
