Se um empregado é despedido por justa causa, não tem direito a qualquer indemnização por cessação do contrato. No entanto, ainda recebe todos os valores devidos pelo trabalho já realizado até à data do despedimento. Isto inclui o salário em dívida (se houver), o subsídio de férias e o subsídio de Natal proporcionais ao tempo trabalhado no ano em curso, bem como o valor das férias não gozadas e respetivo subsídio. Por exemplo, se o despedimento ocorrer a meio do ano, o trabalhador tem direito à parte proporcional dos subsídios, mas não ao aviso prévio nem à compensação extra.
Para ajudar a visualizar, aqui fica um resumo do que é habitualmente devido e não devido:
| O que o empregado recebe | O que o empregado NÃO recebe |
|---|
| Salários em atraso (se aplicável) | Indemnização por despedimento |
| Subsídio de férias proporcional | Compensação por antiguidade |
| Subsídio de Natal proporcional | Aviso prévio (salvo acordo) |
| Férias não gozadas + respetivo subsídio | Qualquer prémio ou bónus a título de rescisão |
É importante notar que, em caso de justa causa, o empregador pode ainda exigir uma indemnização por danos causados pelo trabalhador, se for o caso. Mas, na prática, a maioria dos casos resolve-se apenas com o pagamento das verbas salariais pendentes. Se houver dúvidas sobre o montante exato, o ideal é consultar a entidade competente ou um advogado especializado em direito laboral – mas atenção, não estou a dar aconselhamento jurídico profissional, apenas a partilhar o que é comummente aceite.
