Sim, em Portugal, o empregador não pode despedir um trabalhador por estar doente, desde que esteja a cumprir a baixa médica legalmente. A lei laboral portuguesa (Código do Trabalho) protege o direito à saúde e impede que a doença seja usada como motivo de despedimento. Se um funcionário tem um atestado médico válido e está a faltar ao trabalho por razões de saúde, a empresa não pode rescindir o contrato com base nisso. Caso contrário, o despedimento é considerado ilícito e o trabalhador pode recorrer aos tribunais para ser reintegrado ou receber uma indemnização.
No entanto, existem situações em que o empregador pode terminar o vínculo, mesmo durante uma doença. Por exemplo, se a empresa fechar, se houver um despedimento coletivo ou se o trabalhador já não conseguir desempenhar as suas funções após um longo período de baixa, desde que sejam cumpridos os procedimentos legais. É importante distinguir entre doença temporária e incapacidade permanente. A tabela abaixo resume os principais cenários:
| Situação | O empregador pode despedir? | Base legal |
|---|
| Trabalhador com baixa médica por doença comum | Não, salvo justa causa ou extinção do posto | Art. 338.º do Código do Trabalho |
| Trabalhador sem baixa mas com doença declarada | Não, é proibido discriminação por saúde | Art. 24.º, n.º 1, al. c) |
| Doença prolongada ( > 30 dias) com incapacidade | Pode, após avaliação médica e processo específico | Art. 54.º, n.º 1, al. e) |
| Despedimento por justa causa (ex.: faltas injustificadas) | Sim, independentemente de doença | Art. 351.º |
Na prática, o trabalhador deve sempre comunicar a doença ao empregador e apresentar o atestado médico. Se o empregador tentar despedir enquanto a baixa estiver ativa, o conselho é procurar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado. Lembre-se: ninguém pode ser penalizado por estar doente, mas a proteção não é absoluta se houver outras razões válidas para o despedimento.
