O empregador pode descontar o

[DelVera]

Não, o empregador não pode descontar o FGTS do salário do empregado em Portugal. O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um mecanismo exclusivo da legislação brasileira, inexistente no ordenamento jurídico português. O que existe em Portugal é o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), criado pela Lei n.º 70/2013, que funciona como uma garantia para o trabalhador em caso de despedimento ou cessação de contrato. A grande diferença é que o FCT é integralmente suportado pelo empregador, sem qualquer dedução do salário do trabalhador. A taxa de contribuição é de 0,925% sobre a remuneração base e as diuturnidades, paga mensalmente pela entidade empregadora. Além disso, existe ainda o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT), com uma taxa adicional de 0,075%, também da responsabilidade exclusiva do empregador. Qualquer tentativa de transferir esses encargos para o trabalhador é ilegal e configura violação do Código do Trabalho português, podendo resultar em coimas e ações judiciais. Por isso, se receber um contrato com cláusulas de desconto para fundos de compensação, saiba que não tem qualquer base legal e deve denunciar a situação à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Fundo	Responsável pelo pagamento	Percentual sobre a remuneração
FCT	Empregador	0,925%
FGCT	Empregador	0,075%
FGTS (Brasil)	Empregador (8% do salário)	8%

[StephenDella]

Já vi muitos brasileiros a perguntar sobre o FGTS, mas aqui em Portugal as regras são diferentes. O empregador nunca pode descontar nada parecido do meu salário. O que há é o FCT, que ele paga sozinho. Se tentarem descontar, é fraude na certa. Eu, como trabalhador, fico descansado porque a lei protege o meu ordenado líquido.