O décimo terceiro (ou subsídio de Natal) da empregada doméstica é pago exatamente como para qualquer outro trabalhador em Portugal. A lei manda que seja equivalente a um mês de salário base, pago até 15 de dezembro de cada ano. Na prática, existem três formas comuns de receber este valor, e eu já experimentei todas ao longo dos anos. A mais frequente é o pagamento único em dezembro, que dá um alívio financeiro grande antes do Natal. Outra opção é o fracionamento em duas parcelas: metade em junho (subsídio de férias) e metade em dezembro. Há ainda quem prefira o parcelamento mensal, onde o patrão inclui 1/12 do décimo terceiro no salário de cada mês — mas isso tem de ser acordado por escrito e comunicado à Segurança Social.
Abaixo, uma tabela com as diferenças principais:
| Forma de pagamento | Descrição | Quando é pago |
|---|
| Integral em dezembro | Valor total de um salário bruto | Até 15 de dezembro |
| Duas parcelas | Metade em junho, metade em dezembro | Junho e dezembro |
| Parcelamento mensal | 1/12 do salário adicionado mensalmente | Todos os meses |
Na minha experiência, o pagamento em duas parcelas é o mais equilibrado, porque evita que o patrão tenha de desembolsar tudo de uma vez e eu recebo um reforço no verão. Mas atenção: independentemente da forma escolhida, o valor bruto é sempre o mesmo, e os descontos para a Segurança Social (11% para o empregado doméstico) incidem sobre o subsídio de Natal tal como sobre o salário normal. Se o patrão optar pelo parcelamento mensal, o décimo terceiro já vem incluído e não há pagamento extra em dezembro.
