Navegar
···
Entrar / Registrar
Resumo: A Salesforce está buscando um Gerente de Produto experiente, astuto e estrategicamente orientado para impulsionar iniciativas transformadoras nas áreas de Vendas do Success Plan e aprimoramentos de Vendas. Principais destaques: 1. Liderar o desenvolvimento do produto, desde a visão até a execução, atuando como principal interlocutor. 2. Impulsionar a maturidade e inovação em IA, defendendo agentes autônomos. 3. Definir a estratégia e a roadmap do produto com base na visão e nos objetivos de negócios. *Para proporcionar a melhor experiência possível aos candidatos, recomendamos que você se candidate a no máximo 3 vagas dentro de um período de 12 meses, a fim de evitar duplicação de esforços.* Categoria da vaga Produto Detalhes da vaga **Sobre a Salesforce** A Salesforce é o CRM com IA nº 1, onde humanos com agentes impulsionam o sucesso do cliente em conjunto. Aqui, ambição encontra ação. Tecnologia encontra confiança. E inovação não é apenas um termo da moda — é um modo de vida. O mundo do trabalho, tal como o conhecemos, está mudando, e estamos à procura de Trailblazers apaixonados por melhorar os negócios e o mundo por meio da IA, impulsionar a inovação e manter os valores centrais da Salesforce no coração de tudo isso. Pronto para elevar sua carreira na empresa que lidera a transformação da força de trabalho na era dos agentes? Você está no lugar certo! Agentforce é o futuro da IA, e você é o futuro da Salesforce. Gerente de Produto — Vendas do Success Plan A organização DET Sales busca um Gerente de Produto experiente, astuto e estrategicamente orientado para atuar como especialista em Vendas do Success Plan (SPS) e em Vendas. Neste cargo, você trabalhará em programas críticos de Vendas do Success Plan (SPS), aprimoramentos de Vendas e modernização da Org62, impulsionando iniciativas transformadoras que aceleram o sucesso por meio da automação e do engajamento digital. Como Gerente de Produto, você atuará como principal interlocutor entre parceiros e a equipe de desenvolvimento, orientando todo o processo de desenvolvimento do produto, desde a visão até a execução. Você será um consultor de negócios de confiança, com uma visão abrangente de 360 graus dos negócios, construindo conexões profundas com parceiros e mantendo uma forte tendência à ação. Principais responsabilidades Investimento estratégico no backlog: Possuir, manter e priorizar o backlog do produto com base na análise de lacunas funcionais (estado atual versus estado desejado), metas estratégicas, feedback dos negócios e quadros de priorização como RICE (Alcance, Impacto, Confiança e Estimativa), garantindo que ele esteja sempre transparente, visível e compreendido. Você é responsável pela visão da equipe e, em última instância, pela execução do trabalho. Elaboração de histórias de usuário: Liderar a tradução de requisitos de negócios de alto nível em histórias de usuário detalhadas e epics, compatíveis com os critérios INVEST. Especificações funcionais: Elaborar documentos de especificação de design funcional para preencher a lacuna entre as necessidades de negócios e a implementação técnica. Advocacia do cliente: Atuar como voz inabalável do cliente durante o refinamento de funcionalidades e o planejamento das sprints, garantindo que a equipe de engenharia compreenda claramente e entregue conforme as expectativas de negócios. Evangelização e inovação em IA: Defender a maturidade em IA entre as equipes e incorporar ativamente a IA em tantas tarefas a serem realizadas (Jobs-to-be-Done — JTBD) quanto possível, tanto para seu próprio trabalho quanto para o trabalho dos demais. Ser um líder de pensamento na escalabilidade de agentes autônomos e influenciar a direção mais ampla dos produtos e da plataforma. Colaboração multifuncional: Promover o alinhamento com partes interessadas internas, de negócios e clientes de vendas, engenharia e equipes de plataforma para entregar resultados de negócios. Visão e estratégia do produto: Definir a estratégia e a roadmap do produto com base na Visão de Negócios, nos Objetivos e em métricas críticas. Gestão do backlog: Manter e priorizar o backlog do produto, colaborando com a equipe para definir histórias de usuário, epics e critérios de aceitação. Inovação na Salesforce: Demonstrar expertise prática nas plataformas Salesforce para fornecer soluções inovadoras e manter-se sempre "pronto para demonstrações". Melhoria contínua: Supervisionar a construção de protótipos e produtos MVP, medindo a entrega bem-sucedida com base em indicadores-chave de desempenho. Habilidades e qualificações Educação: É obrigatório possuir um diploma técnico relacionado. Experiência: 6–8 anos de experiência comprovada como Gerente de Produto ou em função semelhante em ambientes ágeis. Expertise técnica: Experiência sólida na plataforma Salesforce, especificamente em Sales Cloud e Data Cloud. Certificações exigidas: É obrigatória a certificação Salesforce Admin. Certificações Salesforce AI Associate ou AI Specialist são altamente preferíveis. Comunicação: Excelentes habilidades interpessoais, com capacidade de estabelecer rapidamente credibilidade e rapport com profissionais de negócios e técnicos. Gestão de projetos: Capacidade de liderar múltiplos projetos simultaneamente, desde a concepção até a estratégia de lançamento no mercado. Habilidades especializadas obrigatórias: \* Expertise no desenvolvimento e integração de produtos Slack para impulsionar o engajamento digital e a automação. Experiência comprovada no desenvolvimento de produtos de IA e Agentforce para criar soluções inteligentes e autônomas no domínio de Vendas do Success Plan (SPS) e Vendas. Liberte seu potencial Ao se juntar à Salesforce, você será ilimitado em todas as áreas de sua vida. Nossos benefícios e recursos apoiam você a encontrar equilíbrio e *ser o seu melhor*, e nossos agentes de IA aceleram seu impacto para que você possa *fazer o seu melhor*. Juntos, levaremos o poder do Agentforce a organizações de todos os tamanhos e entregaremos experiências incríveis que os clientes adoram. Candidate-se hoje não apenas para moldar o futuro — mas para redefinir o que é possível — para você mesmo, para a IA e para o mundo. Acomodações Se você precisar de uma acomodação razoável durante o processo de candidatura ou recrutamento, envie sua solicitação por meio deste Formulário de Solicitação de Acomodações. Observe que a Salesforce utiliza ferramentas de inteligência artificial (IA) para auxiliar nossos recrutadores na avaliação e análise dos currículos e qualificações dos candidatos ao longo do processo de recrutamento. Decisões sobre seleção de candidatos e contratações serão sempre tomadas por humanos. Consulte nossa Declaração de Privacidade para Candidatos para obter mais informações sobre como utilizamos seus dados pessoais e seus direitos, inclusive no que diz respeito ao uso de ferramentas de IA e opções de opt-out. Declaração de divulgação A Salesforce é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e mantém uma política de não discriminação com todos os funcionários e candidatos a emprego. O que isso significa exatamente? Significa que, na Salesforce, acreditamos na igualdade para todos. E acreditamos que podemos liderar o caminho para a igualdade, em parte, criando um ambiente de trabalho inclusivo e livre de discriminação. Conheça seus direitos: a discriminação no local de trabalho é ilegal. Qualquer funcionário ou possível candidato será avaliado com base em mérito, competência e qualificações — sem consideração de raça, religião, cor, origem nacional, sexo, orientação sexual, expressão ou identidade de gênero, condição de transgênero, idade, deficiência, condição de veterano ou estado civil, ponto de vista político ou outras classificações protegidas por lei. Esta política aplica-se a funcionários atuais e futuros, independentemente da etapa de sua jornada na Salesforce. Ela também se aplica a recrutamento, contratação, atribuição de cargos, remuneração, promoção, benefícios, treinamento, avaliação de desempenho, disciplina, rescisão e tudo mais entre esses extremos. As decisões de recrutamento, contratação e promoção na Salesforce são justas e baseadas em mérito. O mesmo vale para remuneração, benefícios, promoções, transferências, redução de força de trabalho, recall, treinamento e educação.
