Coordenador de Recrutamento

Descrição

A FIFA27 foi estabelecida como subsidiária local da FIFA no Brasil, para trabalhar em conjunto com a sede da FIFA em Zurique e globalmente, com o objetivo de realizar o maior evento esportivo feminino do mundo, a Copa do Mundo Feminina da FIFA 2027™ ("FWWC2027"). Trabalhando em parceria com a equipe de Gestão de Pessoal da FIFA e reportando-se ao Gerente Sênior de Recrutamento da FIFA27, o Coordenador de Recrutamento é responsável pelo recrutamento de uma força de trabalho talentosa e diversificada necessária para planejar e executar a Copa do Mundo Feminina da FIFA 2027\. Este cargo desempenha um papel fundamental para garantir o sucesso do torneio, atraindo os melhores talentos e supervisionando a implementação e gestão de uma experiência de recrutamento de ponta. **PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES** * Processo de recrutamento **completo** de indivíduos contratados sob a FIFA27, incluindo prospecção, triagem, seleção preliminar, entrevistas, obtenção de referências e verificações de antecedentes, distribuição de ofertas/contratos de trabalho. * **Gestão de candidatos**: coordenação de entrevistas, gerenciamento de comunicações com candidatos e garantia de uma experiência fluida para os candidatos. * **Agendamento**: organização de agendas de entrevistas e reuniões entre candidatos e gestores responsáveis pela contratação. * **Suporte administrativo**: tratamento de documentação, manutenção de bancos de dados de recrutamento e assistência nos processos de integração. * **Publicação de vagas**: criação e divulgação de anúncios de emprego em diversas plataformas. * **Colaboração**: trabalho próximo com a Gestão de Pessoal da FIFA e com os gestores responsáveis pela contratação da FIFA27 para compreender as necessidades e requisitos de pessoal. * Experiência mínima de 1\-2 anos em recrutamento ou recursos humanos, preferencialmente em um grande evento esportivo ou outro megaevento de grande escala. * Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outros softwares de RH. * Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês \& português para interagir eficazmente com candidatos e equipes internas. * Fortes habilidades organizacionais para gerenciar múltiplas tarefas e agendas. Capacidade de construir relacionamentos e trabalhar de forma colaborativa com gestores responsáveis pela contratação e membros da equipe. * Direito de trabalhar no Brasil. * Capacidade de se mudar para o Rio de Janeiro.