Acredito que a inteligência artificial não vai acabar com os empregos, mas sim transformá-los de forma profunda. O que assistimos é uma reestruturação do mercado de trabalho, onde tarefas repetitivas e previsíveis são automatizadas, enquanto novas funções emergem nas áreas de supervisão, manutenção e desenvolvimento de sistemas de IA. Por exemplo, um estudo do Fórum Económico Mundial de 2023 estimava que até 2025, 85 milhões de postos de trabalho seriam deslocados, mas 97 milhões de novas vagas seriam criadas. Claro que estes números variam por região e setor, mas a tendência é clara: a procura por competências analíticas, criativas e de gestão de pessoas cresce.
No recrutamento, a IA já está a ser usada para triagem de currículos, agendamento de entrevistas e análise de candidatos. Isto não elimina o papel do recrutador, mas liberta-o para focar em avaliações mais profundas, como entrevistas estruturadas e análise de fit cultural. A chave está na requalificação profissional. Para ilustrar, veja a tabela com sectores mais impactados:
| Setor | Empregos em Risco (Automação) | Novas Funções Criadas |
|---|
| Retalho | 30% (caixas, armazenistas) | 15% (gestores de logística digital) |
| Produção | 40% (linha de montagem) | 20% (técnicos de manutenção de IA) |
| Recursos Humanos | 10% (triagem manual) | 25% (analistas de dados de RH) |
Portanto, a minha resposta direta é: não, a IA não vai acabar com os empregos, mas vai exigir que cada um de nós se adapte. As profissões que combinam empatia, pensamento crítico e criatividade continuarão a ser valorizadas. O segredo está em investir em aprendizagem contínua e em abraçar a tecnologia como aliada, não como ameaça.
