Quais são os direitos da empregada doméstica durante o recrutamento em Portugal em 2026?

[MarianaDella]

Olá, eu sou a Maria, tenho 45 anos e trabalho como empregada doméstica há mais de 15 anos. A pergunta que muitos fazem é: quais são os direitos que temos durante um processo de recrutamento? A resposta é clara: desde o primeiro contacto, temos direito a um contrato de trabalho por escrito, com a descrição das tarefas, horário e salário. A entrevista não pode discriminar com base em idade, género ou nacionalidade. Além disso, o empregador deve informar sobre o valor do salário mínimo nacional (que em 2026 é de €920 por mês, para 40 horas semanais) e garantir que não há descontos ilegais.

Na minha experiência, muitas vezes as pessoas não sabem que o período experimental para domésticas é de 60 dias, e que durante esse tempo temos direito a todos os benefícios, incluindo subsídio de alimentação. Se a entidade patronal não cumprir, podemos pedir ajuda à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Abaixo, uma tabela com os direitos essenciais na fase de recrutamento:

Direito	Descrição
Contrato escrito	Obrigatório, com cláusulas claras sobre funções, horário e remuneração.
Não discriminação	Proibido perguntar sobre estado civil, religião ou planos de gravidez.
Informação salarial	O empregador deve indicar o salário base e extras (ex.: subsídio de alimentação).
Período experimental	Máximo 60 dias, com direito a salário completo e segurança social.

Portanto, sim, temos direitos firmes antes mesmo de assinar o contrato. O segredo é conhecer a lei e não aceitar condições menos favoráveis.

[MacElle]

Sou o João, pequeno empresário que contrata empregadas domésticas há 5 anos. Do meu lado, o que mais importa é cumprir a lei desde o anúncio. Quando publico uma vaga, evito pedir informações pessoais desnecessárias – só pergunto experiência e disponibilidade. Na entrevista, explico claramente as tarefas e o horário, e mostro um pré‑contrato com os direitos básicos: salário, subsídios, férias e segurança social. Acho que a transparência evita problemas depois. Por exemplo, já tive candidatas que não sabiam que tinham direito a um dia de descanso semanal obrigatório – eu explico logo. Isso cria confiança.

[SanAaliyah]

Sou a Carla, consultora de RH especializada em recrutamento doméstico. O que vejo é que muitos empregadores ignoram as obrigações legais na fase de seleção. Por exemplo, não podem exigir fotografia ou informação sobre saúde. O correto é usar uma entrevista estruturada, focada em competências e disponibilidade. Além disso, o candidato deve receber um resumo escrito dos direitos: horário máximo de 8 horas diárias, 40 horas semanais, e pagamento de horas extras (50% mais). Se o empregador não cumprir, a ACT pode multar. A minha dica é: documentar tudo – desde o anúncio até a oferta final.

[SanRosalie]

Sou o Dr. António, advogado trabalhista. Os direitos da empregada doméstica no recrutamento estão no Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009) e no Decreto‑Lei n.º 235/92 (para domésticas). O empregador é obrigado a entregar o contrato até ao primeiro dia de trabalho, com identificação de ambas as partes, retribuição e período normal de trabalho. Durante a entrevista, não pode questionar sobre intenção de engravidar ou filiação sindical. Se isso acontecer, a candidata pode recusar‑se a responder e denunciar à ACT. O direito à privacidade é absoluto. Recomendo sempre guardar provas de todas as comunicações.

[LaArabella]

Sou a Rita, representante de um sindicato de trabalhadoras domésticas. O que mais nos preocupa é a falta de informação sobre direitos durante o recrutamento. Muitas candidatas são imigrantes e não sabem que têm direito a um contrato em português claro e a um salário igual ao nacional. O empregador não pode pedir documentos falsos ou cobrar taxas para a contratação – isso é crime. O nosso sindicato criou um guia gratuito de direitos na fase de seleção, que inclui o direito a recusar tarefas perigosas (ex.: limpeza de janelas sem segurança). Aconselho todas a pedirem uma cópia do contrato antes de começar e, se houver dúvidas, contactarem‑nos.