A redação numa entrevista de emprego é, na maioria dos casos, um teste escrito para avaliar a sua capacidade de comunicação, raciocínio lógico e adequação à cultura da empresa. O que deve escrever depende do tema proposto, mas existe uma estrutura que funciona quase sempre: introdução clara, desenvolvimento com exemplos concretos e conclusão objetiva.
Primeiro, leia o enunciado com atenção e identifique as palavras‑chave. Se o tema for "descreva uma situação em que resolveu um conflito", não fale apenas de teoria – use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Por exemplo:
- Situação: "Na minha equipa anterior, dois colegas discordavam sobre a prioridade de um projeto."
- Tarefa: "Eu era o responsável por alinhar os prazos."
- Ação: "Organizei uma reunião de 30 minutos, com uma agenda pré‑definida, e usei uma matriz de prioridades."
- Resultado: "O projeto foi entregue dois dias antes do prazo e a equipa manteve a motivação."
Evite frases vagas como "sou muito bom a trabalhar em equipa". Em vez disso, mostre com evidências. Se a redação pedir para falar sobre os seus objetivos de carreira, relacione‑os com os valores da empresa. Pesquise antes a missão, visão e projetos recentes da organização – isso demonstra interesse genuíno e preparação.
Outro ponto crítico: respeite o limite de palavras e o tempo. Se tiver 30 minutos para escrever, gaste 5 a planear, 20 a escrever e 5 a rever erros ortográficos e de concordância. Uma redação bem estruturada, com parágrafos curtos e linguagem formal mas natural, passa credibilidade.
Por fim, lembre‑se: a redação é uma amostra do seu potencial, não a sua biografia. Seja honesto, focado e mostre como pode agregar valor à empresa.
