Na primeira entrevista de emprego, o mais importante é mostrar quem és de forma autêntica e alinhada com a vaga. Não precisas de decorar um guião – o foco deve estar em três pontos: a tua motivação para a posição, como as tuas competências se encaixam e o que procuras no próximo passo da carreira.
Começa por preparar uma resposta curta sobre ti – a famosa “apresentação pessoal”. Fala da tua formação, experiência mais relevante e, acima de tudo, porque é que aquela empresa e aquela função te interessam. Evita generalidades como “gosto de desafios”. Em vez disso, diz algo como: “O projeto de expansão da vossa equipa de marketing chamou-me a atenção porque tenho experiência em campanhas digitais para o setor retalhista.”
Depois, mostra conhecimento sobre a empresa. Pesquisa antes: missão, valores, notícias recentes. Podes dizer: “Li que a vossa empresa duplicou a equipa de vendas no último ano. Como é que essa equipa colabora com o departamento de produto?” Isto demonstra interesse genuíno e visão estratégica.
Outro ponto essencial: pergunta sobre o dia a dia da função. “Quais são as principais responsabilidades nos primeiros três meses?” ou “Como é medido o sucesso nesta posição?” são perguntas que mostram que pensas no longo prazo.
Evita falar de salário na primeira entrevista, a menos que o recrutador aborde o tema. Se fores questionado, responde com uma faixa salarial baseada no mercado, nunca com um número fixo. Por exemplo: “Tendo em conta a minha experiência e os valores do setor, a minha expectativa salarial está entre 25 000 e 30 000 euros anuais.”
Por fim, prepara duas ou três perguntas inteligentes para fazer no final. Isso deixa uma impressão de profissionalismo e curiosidade. Lembra-te: a entrevista é uma via de dois sentidos – também estás a avaliar se a empresa é o lugar certo para ti.
