A resposta mais direta é: no currículo do primeiro emprego, foque no que você já construiu, mesmo sem experiência formal. Isso inclui formação académica, cursos extracurriculares, atividades voluntárias, projetos pessoais e competências comportamentais. O segredo é mostrar potencial, não apenas histórico.
Comece com os dados pessoais e um objetivo profissional claro, como “Procuro oportunidade para aplicar minhas competências em atendimento ao cliente e desenvolver uma carreira na área administrativa”. Depois, liste a educação – se estiver no ensino superior, coloque o curso, a instituição e o ano previsto de conclusão. Para quem está no secundário, destaque disciplinas relevantes.
Em seguida, inclua experiências não-formais: estágios curriculares, trabalhos temporários, voluntariado ou participação em associações estudantis. Descreva as tarefas e resultados, mesmo que pequenos. Por exemplo: “Voluntário em campanha de recolha de alimentos – organizei equipas de 5 pessoas e atingi a meta de 200 kg de donativos”.
Uma tabela útil para organizar as secções:
| Secção | O que incluir | Exemplo |
|---|
| Objetivo | Frase curta sobre o que procura | “Iniciar carreira em logística, usando organização e proatividade” |
| Formação | Curso, instituição, data | “Licenciatura em Gestão, Universidade de Lisboa, 2024–2028” |
| Experiência | Estágios, voluntariado, projetos | “Voluntário na Cruz Vermelha – 6 meses, apoio administrativo” |
| Competências | Idiomas, informática, soft skills | “Inglês B2, Pacote Office, comunicação em equipa” |
| Interesses | Atividades que mostram perfil | “Membro do clube de debate, organizador de eventos” |
Evite itens irrelevantes como fotografia (em Portugal não é obrigatória), data de nascimento ou estado civil. O foco deve ser clareza, concisão e autenticidade. Um currículo bem estruturado aumenta as suas hipóteses mesmo sem experiência anterior.
