Nunca digas mal da tua empresa anterior ou de antigos colegas. Isso passa logo a imagem de que és uma pessoa negativa e que pode criar conflitos. Falar mal do teu chefe ou do ambiente de trabalho é um dos maiores erros. Em vez disso, foca-te no que aprendeste e no que procuras de diferente. Outra armadilha é revelar demasiados detalhes sobre a tua vida pessoal – como problemas financeiros, crises familiares ou planos de férias. A entrevista não é uma terapia. Também nunca deves mentir sobre as tuas qualificações ou experiências. As empresas fazem verificações e uma mentira pode custar-te a oportunidade. E cuidado com frases como “não sei fazer isso, mas aprendo rápido” – mostra falta de preparação. Em vez disso, diz que tens vontade de aprender, mas dá exemplos concretos de como te adaptaste. Outro ponto crítico: nunca perguntes logo sobre salário, horários ou benefícios no primeiro minuto. Isso dá a impressão de que só te importas com o que vais receber, não com o valor que podes acrescentar.
Abaixo, uma tabela com exemplos do que nunca deves dizer e porquê:
| Frase a evitar | Motivo |
|---|
| “O meu antigo chefe era horrível.” | Mostra falta de profissionalismo e lealdade. |
| “Preciso deste emprego porque estou desesperado.” | Podes parecer vulnerável e menos negociador. |
| “Não tenho pontos fracos.” | Soa a arrogância ou falta de autoconhecimento. |
| “Quanto vou ganhar?” (antes de falar da função) | Transmite prioridade errada. |
| “Isso não é da minha área.” | Demonstra rigidez e falta de vontade de aprender. |
O segredo é manter um tom positivo, focado no futuro e nas tuas contribuições. Prepara-te bem, pesquisa a empresa e ensaia as tuas respostas. Assim evitas dizer o que não deves.
