O que nunca fazer numa entrevista de emprego em 2026?

[LeLucy]

A primeira coisa que nunca deves fazer numa entrevista de emprego é chegar atrasado. Parece básico, mas acredita, ainda há quem subestime o impacto disso. Chegar cinco ou dez minutos atrasado já transmite falta de organização, desrespeito pelo tempo do recrutador e pouca vontade genuína. O ideal é chegares com 10 a 15 minutos de antecedência, nem mais nem menos – chegar muito cedo também pode ser constrangedor. Outro erro fatal é não ter preparado a empresa. Se não sabes o que a empresa faz, qual a cultura ou os valores, o recrutador vai perceber logo. Isto é um sinal de desinteresse. E há mais: mentir no currículo. A mentira pode parecer pequena, mas numa entrevista bem conduzida, essas incoerências saltam à vista. O recrutador pode fazer perguntas de follow-up que te deixam enrolado. E se descobrirem depois, perdes toda a credibilidade. Além disso, falar mal do empregador anterior é um clássico erro. Mesmo que tenhas tido uma experiência horrível, guarda isso para ti. O recrutador interpreta isso como falta de profissionalismo e lealdade. Por último, não fazer perguntas no final da entrevista. "Não tenho perguntas" demonstra desinteresse ou falta de preparação. Mostra que queres saber mais sobre o dia a dia, a equipa ou os desafios. Nos processos de recrutamento estruturados, estes pequenos detalhes contam muito para a decisão final.

[VonFrank]

Para mim, o pior erro é não ouvir ativamente. Muita gente chega já com respostas decoradas e não escuta a pergunta. Por exemplo, o recrutador pergunta sobre trabalho em equipa e tu falas de liderança. Isso mostra que estás a recitar um script, não a conversar. Outra coisa: nunca interrompas. Deixa a pessoa terminar a frase, depois responde. E evita olhar para o telemóvel durante a entrevista – parece falta de respeito, mesmo que seja para ver as horas. Leva um relógio se precisares.

[Dorothy]

Vestir-se de forma inadequada é algo que não perdoo. Não precisa ser fato e gravata em todos os casos, mas é preciso adaptar. Uma entrevista para uma startup criativa aceita um look mais casual, mas nunca de calções ou chinelos. Já vi candidatos com roupa amarrotada ou com logótipos enormes – distrai e passa uma imagem de desleixo. O ideal é perguntares antecipadamente qual o dress code, mas quando não há resposta, aposta num smart casual limpo. E cuidado com o perfume: demasiado forte pode ser desagradável.

[VanAlan]

Falar demasiado é um erro que cometi no início. Achava que quanto mais dissesse, mais impressionava. Na verdade, respostas longas e sem foco cansam o recrutador. O truque é ser conciso: estrutura a resposta com um exemplo concreto, os resultados que obtiveste, e depois para. Outra dica: não uses gírias ou linguagem muito informal como "tipo", "pronto", "assim tipo". Passa a ideia de falta de maturidade profissional. E atenção ao tom de voz – nem muito baixo (insegurança) nem muito alto (agressividade).

[BrielleFitz]

Não preparar perguntas para o recrutador é um erro que vejo sempre. Muitos candidatos ficam em silêncio quando lhes pergunto "alguma dúvida?". Isso mostra desinteresse. Mas também não vale perguntar sobre salário logo na primeira entrevista, a menos que o recrutador aborde o tema. O foco deve ser na função, na equipa e na cultura. Outro erro: não mostrar entusiasmo. Mesmo que estejas nervoso, tenta sorrir, manter contacto visual e demonstrar energia. Um candidato passivo dá a sensação de que não quer mesmo a vaga. Por fim, não agradecer no final – um email curto de agradecimento faz toda a diferença.