A primeira entrevista de emprego é um marco importante, e o segredo para causar uma boa impressão está na preparação e na autenticidade. Antes de mais, pesquise a fundo sobre a empresa: qual é o core business, a cultura organizacional, os valores e as recentes novidades no mercado. Isso demonstra interesse genuíno e proatividade. Estude a descrição da vaga e identifique como as suas habilidades se encaixam nos requisitos, preparando exemplos concretos das suas experiências (mesmo que sejam de projetos académicos ou voluntariado).
No dia, a pontualidade é sagrada. Chegue com 10 a 15 minutos de antecedência. Vista-se de forma adequada ao ambiente corporativo — quando tiver dúvidas, opte por um traje mais formal e sóbrio. Durante a conversa, mantenha contacto visual e uma postura confiante. Ouça atentamente as perguntas do recrutador e responda de forma clara e objetiva, evitando rodeios.
Uma dica prática: prepare 3 perguntas inteligentes para fazer no final. Por exemplo, "Como é o processo de onboarding para novos colaboradores?" ou "Quais são os maiores desafios que a equipa está a enfrentar atualmente?". Isso mostra que está a pensar a longo prazo e que valoriza a oportunidade. Evite falar de salário na primeira entrevista, a menos que o recrutador aborde o tema. Por fim, não se esqueça de enviar um e-mail de agradecimento no dia seguinte, reforçando o seu interesse e agradecendo pela oportunidade. Este pequeno gesto pode fazer toda a diferença na perceção do recrutador.
