Antes de uma entrevista de emprego, o mais importante é preparar uma narrativa coerente que ligue a sua experiência às necessidades da empresa. Eu costumo seguir um método de três passos: primeiro, pesquiso a fundo a cultura organizacional e os valores da empresa – não só o site, mas também relatórios de RH e avaliações em plataformas como o Glassdoor. Segundo, pratico respostas para perguntas comportamentais baseadas no método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), que é amplamente recomendado por especialistas em recrutamento. Terceiro, preparo três perguntas inteligentes para fazer ao entrevistador, mostrando que pensei no cargo a longo prazo.
Além disso, verifico a logística: confirmo o formato (presencial ou remoto), o nome do entrevistador e a duração prevista. Para entrevistas por vídeo, testo o equipamento e escolho um fundo neutro. Um estudo da LinkedIn de 2025 indica que candidatos que personalizam a sua preparação têm 40% mais probabilidade de passar à fase seguinte. Evito decorar respostas – prefiro ter tópicos-chave que me permitam adaptar ao fluxo da conversa.
| Passo de preparação | Exemplo prático | Impacto estimado |
|---|
| Pesquisa da empresa | Ler relatório anual + notícias recentes | Aumenta a confiança em 30% |
| Prática STAR | Treinar 3 experiências profissionais | Melhora a clareza das respostas |
| Perguntas ao entrevistador | "Como é medido o sucesso nesta função?" | Mostra proatividade |
No dia da entrevista, chego com 10 minutos de antecedência, levo uma cópia impressa do meu currículo e uma garrafa de água. Respiro fundo antes de entrar – o nervosismo é natural, mas controlável.
