O que levar na primeira entrevista de emprego em 2026? Dicas práticas para causar boa impressão

[DiDante]

Levar o currículo impresso, uma caneta, um bloco de notas, documentos de identificação (cartão de cidadão ou passaporte) e, se aplicável, comprovativos de formação ou certificados profissionais. Na primeira entrevista, o essencial é mostrar preparação e organização. Por isso, levo sempre duas cópias do currículo – uma para mim e outra para o entrevistador, caso ele não tenha a impressão. Também coloco no bolso uma lista curta com três ou quatro perguntas sobre a empresa, escritas à mão, para mostrar que fiz o trabalho de casa.

Outro detalhe que nunca esqueço: um pequeno portefólio com exemplos do meu trabalho, mesmo que seja apenas um link para um site ou um PDF. Nos dias de hoje, ter um tablet ou telemóvel carregado com esses ficheiros é uma vantagem, mas não descarto o papel. A primeira impressão conta muito, e chegar com um sorriso, um aperto de mão firme e um olhar nos olhos já vale metade do caminho.

Sobre a roupa, opto por algo profissional mas confortável – um blazer básico ou uma camisa passada a ferro. Evito perfumes fortes e acessórios que façam barulho. A água também é uma boa ideia, porque a ansiedade seca a boca. E, claro, o telemóvel em modo silêncio. Se houver um teste ou uma dinâmica de grupo, ter uma caneta extra e um caderno pequeno faz toda a diferença.

Item	Importância	Nota prática
Currículo impresso	Essencial	Levar 2 cópias
Documento de identificação	Obrigatório	Cartão de cidadão
Caneta e bloco	Muito útil	Para anotar pontos
Perguntas preparadas	Recomendado	3 perguntas escritas
Portefólio digital	Opcional	Em tablet ou telemóvel

No fundo, o que levo não são apenas objetos, mas a confiança de quem se preparou bem. A entrevista é uma conversa, não um interrogatório. E ter tudo pronto ajuda a focar no que realmente importa: mostrar o meu valor.

[LeBrianna]

Para mim, o mais importante é levar uma atitude positiva e um pouco de papel. Não ando com a mochila cheia de coisas, só o currículo impresso, o BI, uma caneta e o telemóvel com a bateria cheia. O resto é conversa. Já vi muita gente a levar pastas enormes e a ficar nervosa. O segredo é levar só o que realmente precisa e estar relaxado. Se esquecer algo, improviso. A vida é assim.

[VanLily]

Eu sou um bocado ansioso, por isso levo sempre uma garrafinha de água e umas pastilhas elásticas (sem açúcar, claro) para mastigar antes de entrar. O currículo levo em papel e também no telemóvel, porque nunca se sabe. Também guardo uma foto da empresa no Instagram para ter assunto de conversa. E levo um caderno pequeno para anotar o nome das pessoas – não quero esquecer-me de ninguém. A primeira entrevista é um teste de nervos, e ter estas pequenas coisas dá-me segurança.

[SanDominic]

Do meu ponto de vista, o digital é rei. Levo o telemóvel com o currículo em PDF, a carta de apresentação e o perfil do LinkedIn prontos a abrir. Também tenho sempre uma lista de referências e contactos no bloco de notas. Claro que não dispenso um cartão de visita virtual (um QR code pessoal) que envio no final. A tecnologia ajuda a mostrar que sou moderno e organizado, mas nunca me esqueço de um carregador portátil. A pilha do telemóvel não pode falhar.

[DiJoshua]

Na minha experiência, o que levo é mais mental do que físico. Antes de sair de casa, confirmo o local, a hora e o nome do entrevistador. Levo o currículo impresso, sim, mas também levo a certeza de que fiz a pesquisa sobre a empresa. Levo duas ou três perguntas genuínas sobre a cultura ou os projetos. E, acima de tudo, levo abertura para ouvir e não só para falar. A primeira entrevista é uma troca, não uma apresentação. Se for só para mostrar o que sei, perco a oportunidade de aprender.