O que evitar numa entrevista de emprego para não perder a vaga em 2026?

[LaMaximus]

Não falar mal do empregador anterior é o erro mais comum e fatal. Já vi candidatos excelentes perderem a vaga por deslizarem uma crítica ao chefe passado. Numa entrevista, o recrutador quer ouvir o que aprendeste, não o que correu mal. Outro erro grave é chegar atrasado – mesmo que sejam cinco minutos, mostra falta de organização e respeito. Também evita responder com frases feitas do género “sou muito perfeccionista”. Isso soa a ensaiado e pouco autêntico.

Prepara respostas concretas com exemplos reais. Por exemplo, em vez de dizer “trabalho bem em equipa”, conta uma situação em que resolveste um conflito. Outro erro que noto muito é não fazer perguntas no final. Quando digo “tem alguma dúvida?”, e o candidato responde “não, está tudo claro”, parece que não está interessado. Pelo menos pergunta sobre a cultura da empresa ou o próximo passo do processo.

Abaixo deixo uma tabela com os erros mais comuns e o impacto que têm:

Erro	Impacto típico
Falar mal do empregador anterior	Perda imediata de credibilidade
Chegar atrasado	Eliminação automática (90% dos casos)
Respostas genéricas sem exemplos	Parece falta de preparação
Não fazer perguntas	Sinal de desinteresse
Mentir no currículo	Despedimento imediato se descoberto

Por fim, não te esqueças de enviar um e-mail de agradecimento no próprio dia. É um gesto simples que te diferencia. Muitos candidatos esquecem-se e isso mostra que não valorizam o tempo do recrutador.

[MacBradley]

Para mim, o pior erro é não conhecer a empresa onde vais entrevistar. Já recebi candidatos que nem sabiam o que a empresa fazia. Isso é um desrespeito. Outro erro clássico: vestir-se de forma inadequada. Mesmo que a empresa tenha um ambiente descontraído, mostra sempre um ar cuidado. Também evita interromper o entrevistador – deixa a pessoa terminar a pergunta. E atenção ao telemóvel: não o deixes tocar ou vibrar. Desliga-o ou põe em modo silencioso. São pequenos detalhes que fazem uma grande diferença.

[LaEmily]

O que eu vejo mais vezes é excesso de confiança. Há quem chegue a uma entrevista a agir como se já tivesse a vaga garantida. Isso irrita qualquer recrutador. Outro erro é não ouvir a pergunta e responder algo completamente diferente. Aconselho a fazeres uma pausa antes de responder. Também não critiques o ambiente de trabalho anterior – mesmo que tenha sido péssimo, foca no que aprendeste. E, por favor, não uses linguagem demasiado informal como “tipo” ou “pronto” a cada frase. Parece que não levas a sério a oportunidade.

[McJack]

Na minha experiência, um erro que me faz desistir logo é a falta de preparação para perguntas comportamentais. Quando pergunto “dê-me um exemplo de um desafio que superou”, e o candidato fica em branco, é sinal de que não praticou. Outro erro grave: mentir sobre competências técnicas. Isso descobre-se rápido na primeira semana. Também não menosprezes o trabalho do recrutador – evitar comentários como “isto é só uma formalidade”. Mostra humildade e interesse genuíno. Por fim, não te esqueças de verificar a tua imagem no Zoom se a entrevista for online – fundo desarrumado ou pouca iluminação distrai.

[LaAubree]

Já cometi quase todos os erros, por isso sei do que falo. O pior foi não ter preparado perguntas para o final. Fiquei calado e o recrutador despediu-se com um sorriso forçado. Outro erro: falar demasiado sobre salário na primeira entrevista. Perguntar logo “quanto vou ganhar?” passa a ideia de que só te interessa o dinheiro. Também evita responder com “não sei” a perguntas que não conheces – diz antes “não tenho a certeza, mas posso pesquisar e enviar depois”. E, acima de tudo, não finjas ser uma pessoa que não és. A autenticidade vence sempre a longo prazo.