O que não se deve falar numa entrevista de emprego em 2026?

[StAllie]

A resposta direta é: nunca fales mal do teu empregador anterior, nem critiques colegas ou chefes de forma negativa. Isso passa a imagem de alguém pouco profissional e que pode ter dificuldade em trabalhar em equipa. Também deves evitar revelar informações confidenciais da empresa onde trabalhaste, pois isso quebra a confiança. Outro ponto crucial é não mentir sobre as tuas qualificações ou experiência – as empresas fazem verificações e uma mentira pode custar-te a oportunidade. Além disso, evita perguntar sobre salário, benefícios ou férias logo na primeira entrevista; isso pode dar a impressão de que só te interessas pelo que vais receber, e não pelo desafio da vaga.

Pessoalmente, já cometi o erro de, numa entrevista, comentar que o meu antigo chefe era muito controlador. Na altura, achei que estava a ser honesto, mas o recrutador ficou claramente desconfortável. Acabei por não ser chamado para a fase seguinte. Aprendi que a entrevista é um momento de apresentação, não de desabafo. Foca-te no que podes trazer de positivo, nos teus resultados e na tua motivação para a nova posição. Se fores perguntado sobre por que saíste, responde de forma neutra e construtiva, como “procurava novos desafios” ou “queria crescer numa área diferente”.

Outro erro comum é falar demasiado sobre a vida pessoal, como problemas financeiros, saúde ou planos de férias. Isso tira o foco do que interessa: a tua capacidade para o cargo. Mantém-te profissional e relevante.

[VanSpencer]

Eu acho que o pior é começar a falar mal dos outros candidatos ou insinuar que és melhor que eles. Isso soa a arrogância e falta de ética. Também evito ao máximo usar expressões como “não sei” ou “nunca fiz isso” – prefiro mostrar vontade de aprender. E, claro, nada de perguntar “quanto vou ganhar?” antes de saber o que o cargo exige. Parece que só estás ali pelo dinheiro.

[ArabellaRose]

Na minha experiência, o que nunca se deve dizer é “não tenho fraquezas” ou dar uma resposta genérica como “sou perfeccionista”. Os recrutadores já ouviram isso mil vezes. O melhor é ser honesto e mostrar que estás a trabalhar para melhorar. Outra coisa: evita interromper o entrevistador ou responder com monólogos. A entrevista é uma conversa, não um discurso.

[LeEdward]

Para mim, o grande erro é falar de política ou religião na entrevista, mesmo que o recrutador pareça aberto. Isso cria um ambiente desconfortável e pode ser interpretado como falta de discernimento. Também nunca mencione que está a fazer várias entrevistas ao mesmo tempo como forma de pressão – isso soa a chantagem emocional. Mantenha o foco no que pode oferecer, não no que está a negociar.

[LeQuinn]

Olha, o que mais me irrita é ouvir “o meu antigo emprego era horrível” sem qualquer contexto. Isso mostra falta de resiliência. Outra coisa: não uses linguagem demasiado informal ou gírias, como “tipo” ou “pronto”. E cuidado com o tom de voz – nem demasiado ansioso, nem demasiado descontraído. A dica é: prepara as respostas para perguntas comuns, como “por que queres sair?”, e treina com um amigo.