O que é empregabilidade e como melhorá-la em 2026?

[StBentley]

Claro, vou explicar de forma direta: empregabilidade é a sua capacidade de conseguir, manter e progredir num emprego, adaptando-se às constantes mudanças do mercado de trabalho. Não se trata apenas de ter um diploma, mas sim de um conjunto de competências técnicas (hard skills), comportamentais (soft skills) e de atitude que fazem de si um profissional atrativo para os empregadores.

Na prática, a empregabilidade envolve fatores como a atualização constante, a rede de contactos e a capacidade de se reinventar. Por exemplo, um profissional de marketing que domina ferramentas de IA terá maior empregabilidade do que outro que usa apenas métodos tradicionais. Para tornar isto mais claro, veja a tabela abaixo com os principais pilares:

Pilar	Descrição	Exemplo prático
Competências técnicas	Conhecimentos específicos da área	Saber usar software de análise de dados
Competências comportamentais	Comunicação, liderança, resiliência	Saber trabalhar em equipa multidisciplinar
Adaptabilidade	Capacidade de aprender novas funções	Mudar de setor ou de tecnologia rapidamente
Networking	Rede de contactos profissionais	Participar em eventos e manter LinkedIn atualizado
Marca pessoal	Reputação e visibilidade no mercado	Partilhar conteúdos relevantes online

A empregabilidade não é estática. Em 2026, com a aceleração da digitalização e da automação, quem não investir em aprendizagem contínua corre o risco de ficar para trás. Por isso, uma dica prática: defina um plano de desenvolvimento pessoal, com metas de curto e médio prazo, e revise-o a cada trimestre. O mercado português, especialmente em áreas como TI, saúde e energias renováveis, valoriza cada vez mais profissionais que mostram iniciativa e vontade de evoluir.

[LydiaLee]

Para mim, empregabilidade é aquela sensação de saber que, se perder o emprego hoje, consigo arranjar outro rapidamente. Não é só ter currículo bonito, é ter contactos certos e saber onde procurar. Eu, por exemplo, invisto em cursos online gratuitos e mantenho o LinkedIn sempre atualizado. O segredo? Não ficar parado. Se não aprender algo novo a cada seis meses, a minha empregabilidade cai. E olhe que já vi colegas com formação excelente ficarem meses sem trabalho porque não se adaptaram às novas ferramentas.

[McRafael]

Empregabilidade, na minha opinião, é saber vender-se. Não adianta ter mil competências se ninguém sabe que as tem. Por isso, foco em construir uma marca pessoal forte: participo em webinars, escrevo artigos no LinkedIn e mostro resultados. O mercado valoriza quem comunica bem o seu valor. E, claro, ter um bom portefólio de projetos ajuda imenso. Para quem está a começar, aconselho a fazer voluntariado ou estágios – isso aumenta a empregabilidade mais do que qualquer curso teórico.

[Tommy]

Com mais de 50 anos, já vi muita gente a perder empregabilidade por teimosia. A verdade é que o mercado muda e nós temos de mudar também. Para mim, empregabilidade é sinónimo de humildade para aprender com os mais novos. Fiz um curso de Excel avançado e outro de marketing digital – parecia difícil, mas valeu a pena. Agora, sinto-me mais seguro. Dica: não se isole. Participe em grupos de networking, mesmo que virtuais. A sua experiência é um trunfo, mas só se souber combiná-la com as novas ferramentas.

[OLucille]

Empregabilidade é um conceito que vai além do emprego formal. No meu caso, trabalho como freelancer e a minha empregabilidade depende da minha capacidade de gerir projetos e clientes. É preciso ser proativo, cumprir prazos e ter uma comunicação clara. Para mim, o mais importante é a resiliência – saber lidar com rejeições e continuar a candidatar-me. E, claro, manter uma carteira diversificada de clientes. Se depender de um só, a empregabilidade fica frágil. Invisto em certificações online e em comunidade de profissionais.