O que é considerado falta grave do empregado em 2026? Entenda as regras e exemplos práticos

[SanNora]

Olá, a falta grave do empregado é, no fundo, um comportamento tão errado que quebra a confiança entre nós e a empresa, tornando impossível continuar a trabalhar juntos. A lei portuguesa, no Código do Trabalho, lista várias situações que se encaixam nisto. Por exemplo, desobedecer ordens legítimas repetidamente, roubar ou causar danos à empresa, agredir colegas ou chefias, quebrar o sigilo profissional (como vender dados de clientes) ou faltar sem justificação durante muitos dias seguidos. O que importa é que a falta seja grave e atual – ou seja, o comportamento tem de ser sério e a empresa não pode esperar muito tempo para reagir, senão perde o direito de despedir por justa causa.

Vou dar-lhe uma tabela com exemplos comuns e as consequências típicas:

Tipo de Falta Grave	Exemplo Concreto	Consequência Típica
Desobediência reiterada	Recusar-se a preencher relatórios obrigatórios após várias advertências	Despedimento por justa causa
Violação de sigilo	Partilhar dados de candidatos com concorrentes	Despedimento imediato + eventual processo criminal
Ofensas físicas ou verbais	Agredir um colega durante uma reunião	Suspensão disciplinar ou despedimento
Abandono de trabalho	Faltar 5 dias seguidos sem avisar	Presunção de abandono – rescisão do contrato
Atos que lesem a empresa	Desviar fundos do fundo de maneio	Despedimento e participação às autoridades

Se a empresa quiser despedir por falta grave, tem de seguir um processo disciplinar – primeiro comunica a intenção por escrito, o empregado pode defender-se, e só depois decide. Sem isso, o despedimento pode ser considerado ilícito. Por isso, é fundamental guardar provas e registar tudo.

[OmarRose]

Para mim, que já vi colegas passarem por isso, a falta grave é o fim da linha. Lembro-me de um rapaz que faltou uma semana inteira sem dar notícias. A empresa juntou tudo, enviou uma carta registada, e ele foi despedido. Acho que a justiça é importante: se for algo leve, como um atraso, não é grave. Mas quando se quebra a confiança, como roubar ou mentir sobre horas extra, o patrão tem mesmo de agir. No meu antigo emprego, suspendiam primeiro e depois viam se valia a pena despedir. É um processo chato, mas necessário.

[AuroraDella]

Já estou nesta empresa há 15 anos e nunca tive problemas, mas sei que a falta grave não é para todos. Um dia, um colega meu insultou o chefe durante uma reunião, chamou-lhe nomes feios. A empresa fez uma investigação, ouviu testemunhas, e ele acabou despedido por justa causa. Acho que ele não se apercebeu da gravidade. No meu entender, a falta grave tem de ser algo consciente e repetido – um erro isolado, sem intenção, normalmente não conta. A experiência diz-me que é melhor manter a calma e resolver tudo com diálogo.

[DeJuniper]

Como recém-chegado ao mercado de trabalho, fiquei surpreendido com a seriedade do conceito. No meu primeiro emprego, um estagiário publicou dados confidenciais nas redes sociais – foi despedido no dia seguinte. Aprendi que qualquer ato que comprometa a empresa pode ser falta grave. A empresa explicou que a lei exige que a falta seja proporcional e comprovada, mas que o processo é rápido. Desde então, tenho muito cuidado com o que partilho e com as minhas responsabilidades. Acho que todos deviam ler o código de conduta da empresa.