Depende muito da área e do nível da vaga, mas, de forma geral, as perguntas numa entrevista de emprego em 2026 giram à volta de três grandes eixos: competências técnicas, comportamento e soft skills e adequação cultural à empresa. Vou começar pelo mais óbvio: a clássica «fale-me sobre si». Não é uma pergunta para contar a sua vida, mas sim para alinhar a sua experiência com os requisitos da vaga. Depois, vêm as questões comportamentais, como «dê-me um exemplo de uma situação em que teve de lidar com um conflito». Estas baseiam-se no método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) – uma abordagem estruturada que as empresas usam para prever o seu desempenho futuro.
Nos últimos anos, as perguntas sobre trabalho remoto e híbrido tornaram-se comuns: «Como gere a sua produtividade fora do escritório?» ou «Que ferramentas de comunicação prefere?». Além disso, as empresas estão cada vez mais focadas em diversidade e inclusão, por isso pode ouvir algo como «Como contribui para um ambiente de trabalho inclusivo?».
Para cargos técnicos, espere perguntas específicas da função, como testes de código para programadores ou estudos de caso para marketing. Já para cargos de liderança, as perguntas avaliam a capacidade de tomada de decisão e a gestão de equipas. Por exemplo, «Como motivaria uma equipa com baixa moral?».
Uma tabela com as categorias mais comuns pode ajudar:
| Tipo de pergunta | Exemplo | Objetivo |
|---|
| Comportamental | «Conte-me uma altura em que falhou e o que aprendeu» | Avaliar resiliência e capacidade de aprendizagem |
| Técnica | «Como otimizaria uma base de dados SQL?» | Verificar conhecimento prático |
| Situacional | «O que faria se discordasse do seu chefe?» | Testar raciocínio e postura profissional |
| Cultural | «Porque quer trabalhar aqui?» | Perceber alinhamento com valores da empresa |
Lembre-se: não existem respostas certas universais, mas sim respostas autênticas e bem estruturadas. O segredo é preparar exemplos concretos da sua experiência.
