Um empregado do terceiro setor é um profissional que trabalha em organizações sem fins lucrativos, como associações, fundações, cooperativas sociais ou ONGs, focadas em causas sociais, culturais, ambientais ou educativas. Diferente do setor público (Estado) e do setor privado (empresas com lucro), o terceiro setor busca impacto social positivo, e os seus colaboradores são frequentemente financiados por subsídios, doações ou contratos públicos.
Em Portugal, o terceiro setor emprega cerca de 5% da população ativa, segundo dados recentes da CASES (Cooperativa António Sérgio para a Economia Social). As funções variam desde gestão de projetos sociais, captação de recursos, comunicação institucional até apoio direto a comunidades vulneráveis.
Características principais deste tipo de emprego:
| Aspecto | Descrição |
|---|
| Vínculo laboral | Contratos de trabalho normais, mas com frequência renováveis anualmente devido à dependência de financiamento. |
| Remuneração | Geralmente abaixo da média do setor privado, mas com benefícios não monetários (flexibilidade, propósito). |
| Estabilidade | Menor do que no setor público, mas muitas organizações oferecem contratos estáveis após período probatório. |
| Progressão | Baseada em competências e resultados, não em hierarquias rígidas. |
O recrutamento para estas vagas valoriza soft skills como empatia, resiliência e capacidade de trabalho em equipa, além de formação específica na área de atuação (serviço social, gestão, direito, etc.). Para quem procura um trabalho com significado e alinhado com valores pessoais, o terceiro setor é uma opção cada vez mais atrativa em Portugal, especialmente entre jovens profissionais.
