Depois de uma entrevista de emprego, o processo segue etapas que variam conforme a empresa e o setor, mas geralmente incluem revisão interna, decisão do recrutador e comunicação ao candidato. Primeiro, o recrutador ou a equipa de contratação analisa as respostas e o desempenho da entrevista, comparando com os critérios definidos para a vaga. Em muitos casos, especialmente em empresas de médio e grande porte em Portugal, é feita uma avaliação estruturada com base em competências técnicas e comportamentais.
Depois, pode haver um feedback interno onde o responsável pelo recrutamento discute com o gestor da área se o perfil se encaixa. Se a candidatura avançar, é comum receber um e-mail ou telefonema em até uma semana, embora processos mais longos possam durar até 15 dias úteis.
Como profissional de recrutamento, sei que a transparência varia. Algumas empresas enviam um e-mail automático de agradecimento logo após a entrevista, outras só contactam quando há uma decisão final. O importante é entender que não há resposta imediata é normal — o recrutador pode estar a entrevistar outros candidatos ou a alinhar prazos com o cliente interno.
Se quiseres acompanhar o processo, uma dica prática: envia um e-mail de agradecimento até 24 horas depois da entrevista, reforçando o teu interesse e algum ponto relevante da conversa. Isso demonstra profissionalismo e pode manter-te no radar.
Quanto a prazos, dados de um estudo recente da Associação Portuguesa de Recursos Humanos (APRH) indicam que 70% das empresas em Portugal comunicam a decisão final em até 10 dias úteis, enquanto 20% levam entre 10 e 20 dias. Apenas 10% ultrapassam esse período.
| Prazo de feedback | Percentagem de empresas |
|---|
| Até 5 dias úteis | 30% |
| 6 a 10 dias úteis | 40% |
| 11 a 20 dias úteis | 20% |
| Mais de 20 dias | 10% |
Lembra-te: cada empresa tem o seu próprio ritmo. O mais importante é manteres uma atitude positiva e, se não houver resposta após duas semanas, um follow-up educado é bem-vindo.
