Quando um empregado em Portugal aceita um acordo de rescisão por mútuo acordo, o que está a perder é, acima de tudo, a proteção social associada ao desemprego involuntário. Na prática, se a saída for por acordo, o trabalhador não tem direito ao subsídio de desemprego, a menos que o acordo seja considerado como rescisão por iniciativa do empregador (o que é raro e exige prova). Além disso, perde o direito a uma indemnização calculada com base nos anos de serviço (como acontece num despedimento coletivo ou por extinção de posto), ficando com o valor que negociou – muitas vezes inferior ao que a lei estipula para despedimentos sem justa causa. Também perde a prioridade na recolocação interna e a portabilidade de antiguidade para futuros empregos.
| Direito perdido | Consequência prática |
|---|
| Subsídio de desemprego | Sem apoio financeiro durante a procura de novo emprego |
| Indemnização legal mínima | Negocia um valor, geralmente inferior ao previsto na lei |
| Prioridade de recolocação | Empresa não é obrigada a recontratá-lo |
| Antiguidade acumulada | Recomeça do zero num novo contrato |
Isto não significa que o acordo seja sempre mau. Pode ser vantajoso se o empregado já tiver outro emprego alinhado, se quiser sair rapidamente ou se a empresa estiver em dificuldades. Mas é crucial não assinar nada sem perceber exatamente o que está a perder. Muitas vezes, o acordo surge como uma “solução rápida” para a empresa, que fica livre de custos processuais, enquanto o trabalhador fica com menos direitos do que imagina. Por isso, antes de aceitar, o conselho mais básico é: calcule o valor real do subsídio de desemprego que poderia receber e compare com o montante do acordo. Se a diferença for grande, pode valer a pena recusar e pedir uma rescisão por iniciativa do empregador.
