O que a empregada doméstica recebe quando sai de férias em 2026?

[SophiaDella]

Sou empregada doméstica há mais de dez anos e já passei por várias situações com as férias. Quando saio de férias, recebo o meu salário normal como se estivesse a trabalhar, mas também tenho direito ao subsídio de férias, que é um valor extra equivalente a um mês de salário. Este subsídio é pago antes do início das férias, geralmente até ao dia anterior. As minhas férias são de 22 dias úteis por ano, e posso escolher quando gozar, desde que acorde com a entidade patronal. Se não gozar todas as férias até ao final do ano, tenho direito a receber os dias não gozados em dinheiro, com um acréscimo. Além disso, se for despedida sem justa causa, tenho direito a receber o subsídio de férias proporcional ao tempo trabalhado. Muitas colegas não sabem, mas o subsídio de férias não pode ser substituído por presentes ou horas extras – tem de ser pago em dinheiro. Para ter a certeza, costumo consultar o contrato e perguntar no sindicato.

Direito	Valor
Salário durante férias	Igual ao salário normal
Subsídio de férias	Um mês de salário (pago antes)
Dias de férias por ano	22 dias úteis
Compensação por férias não gozadas	Valor proporcional + 50% de acréscimo

[DelEmmanuel]

Sou patrão de uma empregada doméstica e sempre tive dúvidas sobre o que pagar nas férias. O que sei é que tenho de pagar o salário normal durante os dias de férias e ainda o subsídio de férias, que é um mês extra. Faço questão de pagar tudo antes de ela sair, para evitar problemas. Já ouvi que se não pagar a tempo, posso levar multa. Então, para mim, o segredo é calcular bem: o subsídio é igual ao ordenado base, e as férias são 22 dias. Se ela tiver dias por gozar, tenho de pagar no fim do contrato.

[MacCali]

Sou advogado especializado em direito do trabalho. Em Portugal, as empregadas domésticas têm direito ao subsídio de férias nos termos do Código do Trabalho, complementado pelo regime do serviço doméstico (Decreto-Lei n.º 235/92, atualizado). O valor do subsídio corresponde a um mês de retribuição normal, pago antes do período de férias. Durante as férias, a trabalhadora continua a receber o salário normal. Se o contrato cessar antes do gozo, o subsídio de férias é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano civil. A lei não permite renúncia a este direito, mesmo que a trabalhadora concorde.

[AmirMarie]

Sou consultora de RH e ajudo famílias a contratar empregadas domésticas. Na minha experiência, o erro mais comum é confundir subsídio de férias com 13.º mês. O subsídio de férias é pago antes das férias, enquanto o subsídio de Natal é em dezembro. Além disso, o valor do subsídio de férias não pode ser inferior ao salário mínimo nacional. Recomendo sempre fazer um contrato escrito com cláusulas claras sobre férias e guardar os recibos de pagamento. Se a empregada tiver horário flexível, convém acordar as datas com antecedência para evitar conflitos.

[LeJourney]

Sou representante de um sindicato de trabalhadores domésticos. Muitas empregadas chegam a nós queixando-se que não recebem o subsídio de férias ou que o patrão paga só metade. Isso é ilegal. O subsídio de férias é um direito irrenunciável, e o valor corresponde a um mês de salário. Se a trabalhadora não gozar férias por imposição do empregador, tem direito a receber o triplo do valor normal. Recomendo sempre guardar os comprovativos de pagamento e, em caso de dúvida, contactar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). Ninguém deve aceitar menos do que a lei manda.