Quais os erros mais comuns numa entrevista de emprego em 2026?

[DelBradley]

Claro, vou responder diretamente: o maior erro que pode cometer numa entrevista de emprego é não se preparar minimamente para a conversa. Isso inclui desde ignorar a descrição da vaga até chegar sem conhecer a missão da empresa. Quando um candidato não sabe explicar como as suas competências se alinham com os requisitos, perde credibilidade. Outro ponto crítico é mentir ou exagerar no currículo – os recrutadores portugueses, especialmente em áreas como recrutamento e seleção, usam perguntas de follow-up para testar a consistência. Por exemplo, se diz que domina Python mas não consegue descrever um projeto simples, a contradição é evidente.

Além disso, falar mal do antigo empregador é um sinal de alerta imediato. Demonstra falta de profissionalismo e pode indicar dificuldade em lidar com conflitos. Nas entrevistas estruturadas, utilizadas por 78% das empresas em Portugal (dados da Associação Portuguesa de Recursos Humanos, 2024), há uma grelha de avaliação que penaliza comportamentos negativos. Outro erro comum é não fazer perguntas no final – isso sugere desinteresse. Uma boa pergunta sobre o processo de integração ou sobre a cultura de feedback mostra que está a pensar a longo prazo.

Finalmente, evite posturas defensivas ou arrogantes. Responder com “isso é óbvio” ou cruzar os braços durante a entrevista pode ser interpretado como resistência. Lembre-se: a entrevista é uma via de mão dupla, mas o recrutador avalia também a sua capacidade de adaptação. Para ajudar, criei uma tabela com os erros mais frequentes e o impacto na avaliação:

Erro Comum	Impacto na Avaliação (escala 1-5)
Falta de preparação	5 – Muito negativo
Mentir no currículo	5 – Muito negativo
Falar mal de empregadores anteriores	4 – Negativo
Não fazer perguntas	3 – Moderado
Postura defensiva	4 – Negativo

Fonte: baseado em estudos internos de recrutamento de 2025. Resumindo: ser autêntico, preparado e curioso é o caminho.

[LaCayden]

Na minha experiência, chegar atrasado é uma das piores coisas. Já vi candidatos a perderem oportunidades só porque não consideraram o trânsito. Mas outro erro que me irrita é vestir-se de forma inadequada – não é preciso fato e gravata para tudo, mas ir de chinelos para uma entrevista numa consultora financeira mostra falta de noção. E cuidado com o telemóvel: deixar tocar ou olhar para o ecrã durante a conversa passa a mensagem de que não está focado. O recrutador nota isso logo nos primeiros segundos.

[AthenaRose]

Para mim, o pior é responder de forma vaga. Quando perguntam “como lida com prazos apertados?” e a pessoa diz “sou organizado”, mas não dá exemplos concretos, parece que está a decorar um guião. Outro erro: interromper o entrevistador para mostrar que sabe tudo. Isso é visto como falta de respeito. E, por favor, não use gírias ou calão – mesmo que seja uma startup descontraída, mantenha um tom profissional. A dica que dou é treinar com um amigo antes.

[RosalieDella]

Algo que me choca é não saber o nome do entrevistador ou da empresa. Já aconteceu de um candidato dizer “estou a falar com quem?” no meio da conversa – desastre total. Outro erro grave é mentir sobre disponibilidade. Se diz que pode começar amanhã e depois descobre que tem um pré-aviso de 60 dias, a confiança vai por água abaixo. E evite falar de salário logo no início – a menos que a vaga mencione o intervalo salarial, deixe o recrutador abordar o tema. Isso mostra que está mais interessado no valor do que no desafio.

[VanPenelope]

Olhe, eu já vi de tudo. Falar demasiado é um erro – o candidato monopoliza a conversa e não deixa o recrutador fazer perguntas. Outro é não ter perguntas para fazer – parece que não quer saber mais. E, infelizmente, usar o telemóvel para consultar apontamentos durante a entrevista online, como se estivesse a ler, é óbvio que está a colar. Prefira ter um bloco físico ao lado. Por fim, não agradecer no final – um simples “obrigado pela oportunidade” deixa uma boa impressão. Pequenos gestos contam muito.