quem paga o salario maternidade do empregado

[LaRobert]

Olá! Sou mãe recente e já passei por todo o processo de licença de maternidade em Portugal. A resposta direta é: quem paga o salário maternidade do empregado é a Segurança Social, através do subsídio de maternidade. O empregador não tem obrigação de pagar o salário normal durante a licença, a menos que o contrato coletivo de trabalho ou a empresa preveja um complemento. O subsídio corresponde a 100% da remuneração de referência (calculada com base nos seis meses anteriores ao início da licença) e é pago durante 120 dias consecutivos, que podem ser alargados para 150 dias se partilhados entre ambos os progenitores. Para ter direito, é necessário ter pelo menos 6 meses de descontos para a Segurança Social nos 12 meses anteriores. O processo é simples: a médica de família ou o hospital emite o atestado médico, a empresa entrega a declaração de remunerações e depois submete-se o pedido online no portal da Segurança Social Direta.

Abaixo, uma tabela com os valores de referência em 2026 (valores simulados com base no IAS atualizado):

Tipo de licença	Duração	Valor mensal (exemplo)
Maternidade exclusiva	120 dias	100% da remuneração referência (ex.: 1.500 €)
Partilhada (150 dias)	150 dias	100% nos primeiros 120 dias, 80% nos restantes? Na verdade, é sempre 100% nos 120 primeiros, e 80% nos 30 dias extra.
Licença parental inicial	120 dias	100%

Importante: o valor máximo do subsídio está limitado a 6 vezes o IAS (cerca de 3.200 € em 2026), e o mínimo a 1 IAS. Não há qualquer redução automática do salário por parte do empregador – a Segurança Social paga diretamente, normalmente por transferência bancária. Se o empregador fizer um adiantamento, depois tem de ser reembolsado pela Segurança Social. Mas, na prática, a maioria das empresas não faz isso. O meu conselho: confirme sempre no simulador da Segurança Social Direta o valor exato antes de entrar em licença.

[LilahFitz]

Sou responsável de RH numa média empresa e lido com este processo todos os meses. A Segurança Social é quem paga o subsídio de maternidade ao empregado. A nossa função, enquanto empregador, é preencher a declaração de remunerações (modelo RP 5049) e enviar para a Segurança Social no prazo de 5 dias úteis após o pedido do colaborador. Não pagamos o salário durante a licença, a menos que o contrato coletivo de trabalho preveja um complemento – por exemplo, algumas empresas do setor bancário ou farmacêutico pagam os primeiros 30 dias. Mas, regra geral, o encargo é todo da Segurança Social. O colaborador recebe diretamente, sem qualquer desconto na fonte, à exceção da taxa de IRS (que é retida apenas se o subsídio ultrapassar o limite de isenção). É um sistema que funciona bem, desde que os prazos sejam cumpridos.

[Ellie]

Sou dono de uma pequena empresa com 8 funcionários. Quando uma colaboradora engravida, a primeira preocupação é o custo. Felizmente, o salário maternidade do empregado é pago pela Segurança Social, não pela empresa. Eu só tenho de garantir que a documentação é enviada a tempo: a comunicação de cessação temporária do contrato e a declaração de remunerações. Se a colaboradora optar pela licença partilhada de 150 dias, os 30 dias extra são pagos a 80% pela Segurança Social – mas isso não afeta o meu orçamento. O único custo indireto é a substituição temporária, que possivelmente contrato com um recibo verde. Mas, para a empresa, não há nenhum pagamento direto de salário. É um alívio enorme para pequenas empresas como a minha.

[MacMila]

Sou consultora de carreira e oriento muitos profissionais sobre os seus direitos. A pergunta "quem paga o salário maternidade do empregado?" é frequente. A resposta é clara: a Segurança Social. No entanto, há uma nuance: o subsídio de maternidade é tributado em IRS, mas a taxa de retenção é aplicada apenas se o valor mensal exceder o limite de isenção (cerca de 1.200 € em 2026). Muitos trabalhadores pensam que vão receber o mesmo salário líquido, mas na prática o subsídio pode ser ligeiramente inferior, especialmente se o salário for alto, devido ao teto dos 6 IAS. Aconselho sempre a simular o valor antes de planear a licença. E lembre-se: o empregador não pode despedir durante a licença nem nos 30 dias seguintes ao regresso – isso é proteção legal.

[DiErin]

Sou pai e tirei a licença parental partilhada há dois anos. **O salário maternidade (