quem deposita o fgts do empregado

[VonEzra]

Claro, o depósito do FGTS é uma responsabilidade exclusiva do empregador. Em Portugal, o equivalente ao FGTS é o Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho (FGCT), que funciona como uma poupança obrigatória para proteger o trabalhador em caso de despedimento. O empregador deposita 0,925% do salário base do empregado todos os meses, até ao dia 10 do mês seguinte, numa conta gerida pela Segurança Social. Se o empregador não fizer esse depósito, está a cometer uma infração grave e pode ser multado.

Para te dar uma ideia mais clara, aqui está uma tabela com os valores típicos:

Salário Bruto (€)	Depósito Mensal do FGCT (0,925%)	Depósito Anual (€)
1.000	9,25	111,00
1.500	13,88	166,50
2.000	18,50	222,00

Este valor é totalmente pago pelo empregador – nenhum centavo sai do teu salário. O objectivo é que, se fores despedido sem justa causa, tenhas direito a levantar este montante como parte da indemnização. Além disso, existe o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), que é outro depósito de 0,075% do salário, também pago pelo empregador, totalizando 1% ao mês. Portanto, a resposta directa é: quem deposita o FGTS do empregado é sempre o empregador, e tu apenas tens de verificar se o teu contrato está registado e se os recibos de vencimento indicam essas contribuições.

[JordanDella]

Eu, como trabalhador, nunca me preocupo muito com isso, mas sei que é o empregador que deposita. Quando comecei a trabalhar, o meu pai disse: "Olha, vê se o teu patrão está a fazer os depósitos do fundo de garantia, senão depois quando fores embora não tens nada." E ele tinha razão. Hoje em dia, consulto o meu perfil na Segurança Social Directa para ver se os valores estão a entrar. É super simples: entro, vejo as "Contribuições" e ali aparece o montante do FGCT. Se não aparecer, é sinal que o patrão está a falhar. E isso já me aconteceu uma vez – um estágio de 6 meses em que o depósito só foi feito no final. Fiquei uma fera, mas ao menos corrigiram.

[VictoriaRose]

Sou pequeno empresário e, para mim, depositar o FGTS dos meus empregados é uma obrigação que não dá para fugir. Muitos colegas acham que é um custo extra desnecessário, mas eu vejo como uma forma de garantir estabilidade à equipa. Pago cerca de 1% do salário de cada um (incluindo o FGCT e o FCT), o que para 5 funcionários dá uns 50 a 80 euros por mês. Não é nada de mais. O que me irrita é a burocracia: tenho de preencher a declaração mensal de remunerações e garantir que o dinheiro chega ao banco até ao dia 10. Se falhar, pago juros. Por isso, automatizei tudo com o software de contabilidade.

[DeVincent]

Sou recrutador há mais de 15 anos e, quando falo com candidatos, noto que muitos desconhecem quem deposita o FGTS. A verdade é que o empregador é o responsável legal, e isso está previsto no Código do Trabalho. Se um empregador não fizer esses depósitos, está a violar a lei e pode ser denunciado à Autoridade para as Condições do Trabalho. Recomendo sempre aos meus clientes (empresas) que mantenham um registo actualizado e que informem os novos colaboradores sobre este direito. É uma questão de transparência e employer branding – uma empresa que cumpre com estas obrigações passa uma imagem de confiança. E, para os candidatos, é um sinal de que a empresa é séria.

[IanDella]

Como coach de carreira, costumo dizer que o FGTS é um **termómetro da