quando o empregado pede demissão o que ele tem direito

[WillowLee]

Sim, quando um empregado pede demissão em Portugal, ele tem direito a receber todos os valores que já lhe são devidos pelo trabalho prestado, mas não tem direito a qualquer indemnização ou compensação, ao contrário do que acontece quando é despedido sem justa causa. Isto é uma diferença fundamental que muita gente desconhece. Ao pedir a demissão, o trabalhador perde automaticamente o direito ao subsídio de desemprego e a qualquer compensação por cessação do contrato. No entanto, a lei garante que receba tudo o que ainda não lhe foi pago, nomeadamente o salário de dias trabalhados e não pagos, o subsídio de férias vencido e não gozado, e o subsídio de Natal proporcional ao tempo trabalhado no ano em curso. É importante também saber que o trabalhador deve cumprir o aviso prévio - geralmente 30 dias para contratos superiores a 6 meses - sob pena de ter de pagar uma indemnização à empresa pelo período em falta. Para ajudar a visualizar os valores, apresento uma tabela resumo dos direitos mais comuns:

Direito	Descrição
Salário em dívida	Dias efetivamente trabalhados até à data de saída
Subsídio de férias não gozado	Férias vencidas no ano anterior e proporcionais do ano atual
Subsídio de Natal proporcional	Valor correspondente aos meses trabalhados no ano em curso
Formação profissional	Se houver crédito de horas de formação não utilizadas, pode ser pago

Além disso, se o trabalhador tiver horas extra ou trabalho suplementar não compensado, também deve ser pago. O cálculo exato depende do contrato e da antiguidade. Recomendo sempre pedir um documento de quitação à empresa no momento da saída para comprovar que tudo foi acertado.

[LeRobert]

Eu acho que muita gente confunde as coisas. Quando pedes demissão, não estás a receber uma indemnização como se te tivessem despedido. Isso é o primeiro ponto que tens de perceber. O que tens direito é ao que já trabalhaste e não recebeste. Por exemplo, se ainda não gozaste férias este ano, a empresa tem de te pagar esses dias. E o subsídio de Natal também é proporcional. Mas não há 13º mês nem compensação extra. E outra coisa: se não deres o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar-te o equivalente a esses dias do teu salário final. Já vi vários casos de pessoas que saíram de um dia para o outro e depois ficaram surpreendidas com o valor reduzido.

[LaSpencer]

Olha, eu já passei por isso e posso dizer que o mais importante é garantires que tens tudo por escrito. Quando pedi demissão, o meu empregador disse que me pagava tudo, mas depois demorou meses. O que tens direito é ao salário dos dias trabalhados, férias não gozadas e subsídio de Natal. Mas atenção: se tens crédito de horas de formação (são 40 horas por ano, em média), podes exigir que seja pago. E não te esqueças do subsídio de refeição dos dias que trabalhaste e ainda não recebeste. A empresa tem 30 dias para te pagar tudo depois de saíres, mas se não o fizer, podes ir ao ACT.

[MadelineAnn]

Uma perspetiva que pouca gente considera é a do empregador. Quando um funcionário pede demissão, a empresa também tem direitos. O trabalhador tem de cumprir o aviso prévio - se não o fizer, a empresa pode descontar-lhe o valor correspondente. Mas, do lado do trabalhador, os direitos são claros: receber o salário em dívida, férias não gozadas e proporcionais, e subsídio de Natal. Há ainda o saldo de horas - se o trabalhador tem banco de horas positivo, deve ser pago. E se tiver seguro de saúde ou outros benefícios, normalmente perde-os no momento da saída. É uma troca justa, mas muitos não calculam bem o impacto financeiro antes de entregar a carta.

[LeElisa]

Para mim, o essencial é saberes que ao pedir demissão, abdicas de qualquer compensação por cessação do contrato. Isto é o que mais diferencia de um despedimento. Os teus direitos resumem-se a: salário pendente, subsídio de férias vencido e proporcional, subsídio de Natal proporcional, e horas de formação se aplicável. Se trabalhaste horas extra, também deves receber. O cálculo do subsídio de férias é feito com base nos dias de férias a que tinhas direito e não gozaste. Por exemplo, se