para dar abandono de emprego quantos dias

[DiGabrielle]

Claro, a resposta direta é: em Portugal, o abandono de emprego é considerado quando um trabalhador falta injustificadamente por 10 dias consecutivos. Mas não é só isso – o empregador tem de seguir um procedimento formal. Vou explicar como funciona na prática.

Segundo o Código do Trabalho português, a ausência sem justificação durante 10 dias seguidos permite ao empregador presumir que o trabalhador abandonou o posto. No entanto, antes de qualquer decisão, a empresa deve enviar uma carta registada com aviso de receção ao trabalhador, pedindo que ele justifique a falta num prazo de 5 a 10 dias úteis. Se o trabalhador não responder ou não apresentar justificação válida (por exemplo, doença comprovada), aí sim o empregador pode considerar a cessação do contrato por abandono.

Este processo protege ambas as partes. Por um lado, evita que o trabalhador seja despedido injustamente por uma ausência pontual. Por outro, dá ao empregador uma base legal clara para rescindir o contrato sem pagar indemnização. É importante lembrar que o abandono de emprego não é automático – o empregador tem de comunicar a decisão à Segurança Social e ao trabalhador.

Se estiver a pensar em sair do trabalho sem aviso prévio, cuidado: além de perder direitos como subsídio de desemprego, pode ficar com uma marca negativa no seu histórico profissional. O melhor é sempre pedir a demissão formalmente, cumprindo o aviso prévio de 30 a 60 dias (dependendo do tempo de casa). Se for o empregador, documente tudo – registos de ponto, e-mails, testemunhas – para evitar litígios.

Situação	Dias de ausência	Procedimento do empregador
Falta injustificada	10 dias consecutivos	Enviar carta registada com prazo de 5-10 dias úteis para justificação
Resposta do trabalhador	Dentro do prazo	Avaliar justificação; se inválida, rescindir por abandono
Sem resposta	Após prazo	Considerar abandono e comunicar à Segurança Social

Em resumo: 10 dias consecutivos é o número-chave, mas o processo é mais complexo do que apenas contar os dias. Recomendo sempre consultar um advogado especializado em direito do trabalho para o seu caso específico.

[EmiliaLee]

Olha, já passei por isso. Há uns anos, tive um problema de saúde e fiquei vários dias sem ir ao trabalho sem avisar. O meu patrão disse que eu tinha abandonado o emprego, mas eu nem sabia que existia um número de dias. Aprendi da pior forma: 10 dias seguidos de ausência sem justificação – foi o que ele usou contra mim. Acabei por perder o emprego e ainda tive de devolver o subsídio de férias. Se tiver dúvidas, não faça como eu – fale com a empresa ou com a ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) antes de se ausentar.

[DiIsabel]

Sou dona de um pequeno café e já tive um funcionário que deixou de aparecer. Fiquei sem saber o que fazer. Depois de pesquisar, descobri que são 10 dias consecutivos para configurar abandono. Mas o que me safou foi ter enviado a carta registada a pedir justificação – ele respondeu no 9º dia, mas disse que não ia voltar. Assim, consegui rescindir o contrato sem problemas. A dica que dou: guarde sempre os comprovativos de envio da carta e os registos de presença.

[JakeLee]

Mudei-me para Portugal há pouco tempo e ainda estou a aprender as leis laborais. O meu chefe disse que se faltar 10 dias sem avisar, posso ser considerado como abandonado o emprego. Fiquei preocupado porque às vezes tenho de viajar para ver a família. Alguém me explicou que não é só o número de dias – o empregador tem de enviar uma carta e dar-me chance de justificar. Ainda bem que perguntei, pois evito ter problemas. Agora já sei que o melhor é comunicar sempre.

[Raphael]

No meu trabalho como consultora de carreira, vejo muita gente a confundir demissão com abandono. O abandono de emprego exige 10 dias consecutivos de falta injustificada, mas a decisão final não é automática. O empregador tem de provar que tentou contactar o trabalhador. Se está a pensar em sair, evite este caminho – perde direitos como indemnização e referências. Em vez disso, pe