Olá! A resposta direta é: depende do teu objetivo e do teu orçamento, mas a melhor estratégia combina plataformas digitais específicas com redes de contacto locais. Para garantir visibilidade, o ideal é não apostar tudo num único sítio.
Começa pelo LinkedIn. É a ferramenta principal para perfis profissionais. Cria uma página de carreira gratuita e publica a vaga. Mas, atenção: para teres candidaturas de qualidade, o algoritmo do LinkedIn favorece empresas que pagam pelo Recruiter Lite ou por anúncios patrocinados. Se o orçamento for curto, otimiza a descrição da vaga com palavras-chave do setor.
Depois, usa portais de emprego generalistas e especializados. O Net-Empregos e o Indeed são os mais usados em Portugal, e a versão gratuita é suficiente para cargos operacionais. Para posições técnicas ou de gestão, o ITJobs e o Talent Portugal são melhores. Não ignores os grupos de Facebook e comunidades de WhatsApp do teu setor – há recrutadores que encontram bons candidatos em grupos de developers ou de profissionais de saúde.
Finalmente, a tua própria rede de contactos. Um programa de employee referral (referral de colaboradores) é dos canais com maior taxa de retenção. Oferece um prémio simbólico e pede à tua equipa que partilhe a vaga nos seus círculos. A combinação destes canais tende a gerar um pipeline equilibrado entre candidatos ativos e passivos.
| Canal | Custo | Tipo de Vaga Ideal | Taxa de Conversão Aprox. |
|---|
| LinkedIn (pago) | Médio/Alto | Gestão, Técnico, Marketing | 15-20% |
| Net-Empregos (grátis) | Baixo | Operacional, Administrativo | 10-15% |
| Indeed (grátis) | Baixo | Todos os níveis | 8-12% |
| Referral interno | Baixo | Todos os níveis | 30-40% |
A chave está em medir de onde vêm as melhores contratações. Se só publicares num sítio, estás a limitar o teu pool de talento.
