Sim, segundo o relatório sobre o futuro dos empregos 2023 do Fórum Económico Mundial, as competências mais valorizadas no mercado de trabalho português estão a mudar radicalmente. Até 2027, estima-se que 44% das competências dos trabalhadores serão alteradas, impulsionadas pela digitalização e pela transição verde. Isto significa que profissões tradicionais estão a evoluir e novas funções estão a surgir, especialmente nas áreas tecnológicas e de sustentabilidade. Para quem está a planear a carreira ou a recrutar, é crucial focar-se em competências como pensamento analítico, aprendizagem ativa, resiliência e literacia tecnológica. O relatório destaca que, em Portugal, setores como as energias renováveis, a logística e a saúde terão um crescimento acelerado.
A tabela seguinte resume as principais mudanças previstas:
| Competências em alta | Competências em declínio |
|---|
| Pensamento analítico e crítico | Trabalho administrativo repetitivo |
| Literacia tecnológica e IA | Entrada manual de dados |
| Resiliência e flexibilidade | Contabilidade básica |
| Liderança e influência social | Atendimento telefónico simples |
| Gestão ambiental | Operações fabris manuais |
Para os recrutadores, isto significa que o processo de seleção deve incluir avaliações de potencial de upskilling e de reskilling, e não apenas a experiência prévia. Já para quem procura emprego, o foco deve estar em demonstrar capacidade de adaptação e conhecimentos digitais, mesmo que não se tenha experiência direta na área. O relatório deixa claro que a empregabilidade futura depende mais da atitude perante a aprendizagem contínua do que do currículo académico tradicional.
