Claro, vamos direto ao ponto. Em Portugal, o que um empregado recebe quando é demitido depende muito do tipo de despedimento – se é por justa causa, despedimento coletivo, extinção de posto de trabalho ou despedimento ilícito. Na maioria dos casos, o trabalhador tem direito a uma indemnização (compensação), que varia conforme a antiguidade e a modalidade de rescisão. Além disso, inclui-se sempre o pagamento de férias não gozadas e respetivo subsídio, subsídio de Natal proporcional ao tempo trabalhado no ano, e a compensação pelo aviso prévio se o empregador não cumprir o período de aviso.
Para ser mais concreto, num despedimento por extinção de posto de trabalho (considerado lícito, sem culpa do trabalhador), a lei garante 20 dias de retribuição base por cada ano completo de antiguidade, com um limite de 12 meses de salário. Num despedimento ilícito (declarado pelo tribunal), o empregado pode receber entre 15 a 45 dias de salário por ano de antiguidade, dependendo da decisão judicial, além de uma indemnização por danos morais.
Aqui fica um resumo prático dos valores mais comuns (em 2026, com base na legislação atual):
| Tipo de despedimento | Compensação (por ano de antiguidade) | Outros direitos |
|---|
| Extinção de posto de trabalho (lícito) | 20 dias de salário base | Aviso prévio, férias, subsídios |
| Despedimento coletivo (lícito) | 20 dias de salário base | Aviso prévio, férias, subsídios |
| Despedimento ilícito (tribunal) | 15 a 45 dias de salário base + danos morais | Férias, subsídios, reintegração possível |
| Despedimento por justa causa (culpa do trabalhador) | Zero – sem direito a indemnização | Apenas férias e subsídios vencidos |
Por isso, quando é demitido, o empregado deve verificar a carta de despedimento e, se necessário, recorrer a um advogado ou à ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) para garantir que todos os valores são pagos corretamente. O prazo de pagamento é, geralmente, até ao fim do mês seguinte ao da cessação do contrato.
