Numa entrevista de emprego, o essencial é falar de forma clara e estruturada sobre as suas experiências, competências e motivações. O recrutador quer perceber se você encaixa na função e na cultura da empresa. Por isso, foque em três áreas: a sua trajetória profissional, a sua adequação à vaga e o seu conhecimento sobre a organização. Evite divagações e mantenha exemplos concretos. Por exemplo, ao descrever um projeto, use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para dar contexto e mostrar impacto.
Outro ponto importante é saber ouvir. Muitos candidatos se preocupam tanto em falar que esquecem de responder exatamente ao que foi perguntado. Esteja preparado para perguntas comuns, como "Fale sobre si" ou "Por que quer trabalhar aqui?". Mas também para questões comportamentais, que avaliam como lida com desafios. Uma dica prática: nunca critique empregadores anteriores — isso soa pouco profissional e levanta dúvidas sobre a sua atitude.
Além disso, lembre-se de que a entrevista é uma via de mão dupla. Prepare perguntas relevantes sobre a equipa, os objetivos da função e as oportunidades de desenvolvimento. Isso mostra interesse genuíno e ajuda a perceber se a vaga é realmente para si. Por fim, evite tópicos como salário ou benefícios nos primeiros minutos; espere o recrutador abordar o tema ou, se for o caso, toque no assunto no final, de forma educada e baseada em pesquisa de mercado.
| Tópico | O que falar | O que evitar |
|---|
| Experiência | Exemplos STAR, resultados | Listar tarefas sem contexto |
| Motivação | Alinhamento com valores da empresa | Respostas genéricas (ex.: "gosto de desafios") |
| Perguntas ao recrutador | Sobre equipa, metas, crescimento | Salário, férias, horário (no início) |
