O que pag

[Winifred]

Se está a perguntar o que pagar na rescisão de uma empregada doméstica em Portugal, a resposta direta é: tem de pagar o salário base dos dias trabalhados, proporcionais de subsídio de férias e de Natal, férias não gozadas, e, se a rescisão for por iniciativa do empregador sem justa causa, uma indemnização. A base legal está no Código do Trabalho português (Lei n.º 7/2009, com alterações) e no regime específico dos trabalhadores domésticos (Decreto-Lei n.º 235/92). Vou explicar cada item de forma clara.

• Salário pendente: dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão.
• Subsídio de férias proporcional: 1/12 do salário base por cada mês completo de trabalho no ano civil, ou fração superior a 15 dias.
• Subsídio de Natal proporcional: igual cálculo, 1/12 por mês.
• Férias não gozadas: se o trabalhador não usufruiu dos dias de férias a que tinha direito (mínimo 22 dias úteis por ano), deve receber o valor correspondente, acrescido de 50% se o empregador impediu o gozo.
• Indemnização: se a rescisão for por iniciativa do empregador sem justa causa, a indemnização é de 20 dias de salário base por cada ano completo de antiguidade (para contratos celebrados após 1 de novembro de 2012; para contratos anteriores, aplicam-se regras transitórias). Em 2026, este valor mantém-se, salvo alterações legislativas.

Para ajudar a visualizar, eis uma tabela com um exemplo (salário base de 900 €, 2 anos de antiguidade, rescisão a 15 de maio, sem férias gozadas em 2026):

Rubrica	Cálculo	Valor (€)
Salário de maio (15 dias)	(900 / 30) × 15	450,00
Subsídio de férias proporcional (4 meses completos)	(900 / 12) × 4	300,00
Subsídio de Natal proporcional (4 meses)	(900 / 12) × 4	300,00
Férias não gozadas (22 dias de 2025 + 22 dias de 2026, não gozados)	(900 / 22) × 44	1.800,00
Indemnização (2 anos × 20 dias × 30 €/dia)	2 × 20 × (900/30)	1.200,00
Total a pagar		4.050,00

Este valor pode variar conforme o contrato, a antiguidade e se houve acordo. A ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) disponibiliza simuladores gratuitos. Recomendo sempre documentar a rescisão por escrito e emitir o recibo de quitação. Se tiver dúvidas específicas, consulte um contabilista ou jurista.

[SophieLee]

Eu, como empregada doméstica há 6 anos, já passei por uma rescisão em que o patrão não sabia o que pagar. No meu caso, ele pagou apenas o salário do mês e esqueceu-se dos subsídios. Tive de lhe mostrar a lei — subsídio de férias e de Natal proporcionais são obrigatórios, mesmo que o contrato seja de apenas algumas horas por semana. A indemnização, se a rescisão for sem justa causa, também é devida. O meu conselho: guarde todos os recibos e folhas de horas, porque a prova é essencial. A ACT pode ajudar a calcular, mas vale a pena exigir que o empregador peça ajuda profissional para não ficar a perder.

[MacAyla]

Sou patrão de uma empregada doméstica há 3 anos e, quando decidi terminar o contrato, fiquei perdido. A empregada tinha 2,5 anos de casa, e eu pensava que bastava pagar o mês. Mas o meu contabilista explicou-me que tinha de incluir os proporcionais e as férias não gozadas. No fim, o valor foi quase o dobro do que imaginava. Por isso, hoje recomendo: antes de rescindir, simule os custos. O site da ACT tem uma calculadora, mas usei também um serviço de RH que me orientou. Mais vale pagar bem e evitar um processo no tribunal de trabalho.

[DelTucker]

Trabalho como empregada doméstica desde os 20 anos, agora com 24, e já enfrentei duas rescisões. A primeira foi por acordo, e aí não há indemnização, mas continuam a contar os proporcionais e férias. A segunda foi por minha iniciativa, e o patrão quis pagar menos. Aprendi que, quando peço demissão, perco o direito à indemnização, mas tenho direito a tudo o resto. Muitos jovens na minha situação não sabem disso e aceitam valores errados. O melhor é ligar para a ACT antes de assinar qualquer quitação.

[CassandraMarie]

Sou um profissional de RH que já ajudou dezenas de famílias a calcular rescisões de empregadas domésticas. O erro mais comum é esquecer o subsídio de férias não gozado com o acréscimo de 50% quando o empregador não permitiu o gozo. Outro ponto crítico: para contratos antigos (anteriores a 2012), a indemnização pode ser de 30 dias por ano, o que altera muito o valor. Em 2026, a legislação não mudou, mas há propostas de atualização. Por isso, recomendo sempre verificar se o contrato estava registado na Segurança Social e se as contribuições estavam em dia, porque isso influencia o cálculo final.