o que o empregado tem direito quando é mandado embora

[DiMargaret]

Olá! É uma situação difícil, mas é crucial saber exatamente o que lhe é devido. Quando um empregado é mandado embora em Portugal, os seus direitos dependem do tipo de despedimento. Vou focar-me no mais comum, o despedimento por iniciativa da entidade patronal sem justa causa (que é o despedimento coletivo, por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação). Neste caso, a lei é clara e garante-lhe um conjunto de direitos.

Primeiro, e mais importante: a compensação. Tem direito a uma indemnização. O valor base é de 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Por exemplo, se ganha 1.500€ e esteve 5 anos na empresa, a conta é: (1.500€ / 30 dias) = 50€ por dia. Depois, 50€ x 20 dias = 1.000€ por ano. 1.000€ x 5 anos = 5.000€ de compensação. Este valor pode ter um limite máximo de 12 vezes a retribuição base mensal ou 240 vezes o IAS (Indexante dos Apoios Sociais, cerca de 480€ em 2025), o que dá cerca de 115.200€. O valor mais baixo é o que prevalece.

Além da compensação, não se esqueça de outros direitos:

• Aviso prévio: A empresa tem de lhe dar um pré-aviso. Se não o fizer, tem direito a uma compensação adicional (em dias de trabalho) correspondente ao período de aviso prévio em falta. O aviso prévio é de 15 dias para contratos até 1 ano, 30 dias para 1 a 5 anos e 60 dias para mais de 5 anos.
• Salários e férias em atraso: Tem direito a receber os salários vencidos e não pagos, o subsídio de férias e de Natal proporcionais ao tempo trabalhado no ano do despedimento.
• Férias não gozadas: Se tinha férias agendadas e não as gozou, a empresa tem de lhe pagar o valor correspondente.
• Subsídio de desemprego: Após o despedimento, pode candidatar-se ao subsídio de desemprego na Segurança Social, desde que cumpra os prazos de contribuições.

Para ter uma noção mais clara, veja esta tabela com os valores de compensação para diferentes salários e tempos de casa:

Antiguidade	Salário Mensal (1.200€)	Salário Mensal (1.800€)	Salário Mensal (2.500€)
1 ano	800€	1.200€	1.667€
5 anos	4.000€	6.000€	8.333€
10 anos	8.000€	12.000€	16.667€

Atenção: Se o despedimento for por justa causa (por sua culpa, como faltas injustificadas ou desobediência), não tem direito a qualquer compensação. É fundamental perceber a razão que a empresa deu. Se achar que é injusto, contacte a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou um advogado. Não aceite tudo sem questionar. A lei está do seu lado.

[DelSophia]

Já passei por isso e sei que é uma confusão. Para além da compensação que a empresa tem de pagar, um ponto que muitas pessoas esquecem é o saldo de horas de formação. Se a empresa não lhe deu as 40 horas de formação anuais a que tem direito, pode reclamar o valor equivalente no tribunal de trabalho. Também verifique o seu fundo de compensação se a empresa aderiu a esse regime. E, claro, guarde todos os documentos: o recibo de vencimento, o contrato e a carta de despedimento. Eles são a sua prova. Não se esqueça de pedir o certificado de trabalho e a declaração para o desemprego. A partir daí, candidate-se ao subsídio o mais rápido possível, pois há um prazo de 90 dias úteis.

[Harley]

Do meu ponto de vista, o mais importante é perceber o período experimental. Se for despedido durante esse período (que pode ir até 60 dias para contratos a termo ou 90 dias para contratos sem termo), os seus direitos são muito reduzidos. A empresa pode rescindir sem justa causa e sem direito a compensação, apenas com o aviso prévio de 15 dias. Já depois desse período, aí sim, começa a contar a antiguidade. É uma diferença brutal. Por isso, se está no início de um contrato, esteja atento a esta fase, pois é a única em que a empresa se pode "livrar" de si sem grandes custos.

[WillowLee]

Muitos trabalhadores não sabem, mas o despedimento por extinção do posto de trabalho tem regras específicas. A empresa não pode simplesmente dizer que o seu lugar acabou. Tem de provar que a extinção é real e que não há outra função compatível para si. Se a empresa contratar alguém para o mesmo cargo nos 6 meses seguintes, pode ser considerada uma prática ilegal e ter direito a uma indemnização maior. Nesse caso, o valor da compensação