Quando se fala em justa causa, a primeira coisa que precisas de saber é que o empregado não tem direito a qualquer indemnização por despedimento. O que recebes, na prática, resume-se aos valores que já tinhas adquirido antes do despedimento: salários em atraso, férias não gozadas e proporcionais de subsídios (férias e Natal). Nada mais. Isto porque a justa causa é uma quebra grave do contrato por tua parte – seja por faltas repetidas, desobediência ou atos que prejudiquem a empresa – e a lei considera que não deves ser compensado por isso.
Para ser claro, aqui está uma comparação rápida entre o que recebes na justa causa e noutros tipos de despedimento:
| Direito | Justa causa | Despedimento sem justa causa |
|---|
| Indemnização (compensação) | Não recebes | Sim, 12 dias por cada ano de trabalho |
| Salários em atraso | Sim, até à data do despedimento | Sim |
| Férias não gozadas | Sim, pagas na totalidade | Sim |
| Proporcional de subsídio de férias | Sim, até à data do despedimento | Sim |
| Proporcional de subsídio de Natal | Sim, até à data do despedimento | Sim |
| Subsídio de desemprego | Não tens direito (se a culpa for tua) | Sim, com condições |
Na minha experiência, o mais frustrante é que, além de perderes o emprego, ainda ficas sem a rede de segurança do subsídio de desemprego. Por isso, se estás a passar por um processo de justa causa, o melhor é concentrares-te em receber os valores certos – verifica se a empresa te pagou todas as férias e proporcionais, porque muitas vezes há erros nos cálculos. E, claro, guarda toda a documentação: a carta de despedimento, o acordo de rescisão (se houver) e os recibos de vencimento. Isto pode fazer a diferença se tiveres de contestar algo.
