Para um currículo de primeiro emprego, o mais importante é destacar a sua formação académica, competências transferíveis e experiências extracurriculares que mostrem responsabilidade e proatividade. A falta de experiência profissional não é um obstáculo – desde que saiba como estruturar o documento.
A primeira secção deve ser o objetivo profissional (2‑3 linhas) onde explica o que procura e como pode contribuir. Depois, a formação – coloque o curso, a instituição e as datas. Se tiver boas notas, mencione‑as. A seguir, crie secções para experiências extracurriculares (voluntariado, associações, projetos académicos) e competências – tanto técnicas (ex.: Excel, Python, edição de vídeo) como comportamentais (trabalho em equipa, comunicação, organização).
Abaixo, uma tabela com os elementos essenciais e sugestões para cada um:
| Secção | O que incluir | Exemplo prático |
|---|
| Objetivo | Curto, direcionado à vaga | “Procuro oportunidade de estágio na área de marketing digital para aplicar os meus conhecimentos em redes sociais e análise de dados.” |
| Formação | Curso, instituição, ano (e média se alta) | Licenciatura em Gestão, Universidade de Lisboa, 2025 – Média 16 valores |
| Experiência extracurricular | Cargos, projetos, voluntariado | Voluntário na Cruz Vermelha – organização de eventos (2024) |
| Competências técnicas | Ferramentas, idiomas, certificações | Excel avançado, Inglês C1, Google Analytics |
| Soft skills | Comportamentos valorizados | Comunicação, resolução de problemas, autonomia |
Lembre‑se: personalize o currículo para cada candidatura, use palavras‑chave do anúncio e mantenha o layout limpo (uma página, sem fotografia).
Se não tem mesmo nenhuma experiência formal, inclua trabalhos académicos relevantes (ex.: tese, projeto final) ou cursos online que demonstrem interesse pela área. O recrutador quer perceber o seu potencial, não a falta de anos de trabalho.
