o que dizer e nao dizer numa entrevista de emprego

[OMarcus]

Numa entrevista de emprego, o segredo está em equilibrar autenticidade com profissionalismo. Da minha experiência, o mais importante é mostrar como as tuas competências resolvem problemas reais da empresa e evitar cair em armadilhas comuns. Nos primeiros segundos, já estás a ser avaliado, por isso prepara respostas concretas e evita divagações.

Aqui está uma tabela com o que funciona e o que costuma queimar oportunidades:

✅ O que dizer	❌ O que não dizer
"Na minha última função, liderei um projeto que reduziu custos em 15%."	"O meu antigo chefe era terrível e não me deixava crescer."
"Estou a procurar um desafio onde possa aplicar a minha experiência em X."	"Preciso mesmo deste emprego porque estou desesperado."
"Tenho curiosidade sobre como a equipa lida com prazos apertados."	"Quantas horas de trabalho extra são esperadas por semana?"
"Adaptei-me rapidamente a uma nova ferramenta durante a pandemia."	"Não sou muito bom com tecnologia, mas aprendo."

Outro ponto crucial: nunca minta. Os recrutadores fazem perguntas de verificação e as referências podem destruir a tua credibilidade. Também evita falar mal de colegas ou empresas anteriores – isso mostra falta de maturidade. Em vez disso, foca no que aprendeste com as dificuldades. Por exemplo, em vez de dizer "O meu antigo chefe não me dava feedback", diz "Aprendi a pedir feedback de forma proativa, o que melhorou a minha comunicação."

Por fim, mostra entusiasmo genuíno. Perguntas sobre a cultura da empresa, os próximos passos ou o que gostam no trabalho mostram que fizeste o teu trabalho de casa. Não forces, mas sê curioso. Lembra-te: a entrevista é uma via de dois sentidos – estás a avaliar se a empresa é boa para ti também.

[OReagan]

Olha, já estive dos dois lados da mesa e, honestamente, o que mais me irrita é quando o candidato não responde ao que foi perguntado. Dás uma volta enorme e no final não dizes nada. Outra coisa: não uses frases feitas tipo "Sou uma pessoa muito trabalhadora" sem exemplos. Isso é o que toda a gente diz. Prefiro ouvir um erro que cometeste e como resolveste – isso mostra caráter. E, por favor, não perguntes sobre salário nos primeiros 10 minutos. Deixa o recrutador conduzir o timing. Ah, e não interrompas. Parece básico, mas acontece muito.

[AlejandroAnn]

Vou direto: não finjas que sabes tudo. Em áreas técnicas, os recrutadores percebem logo bluff. Diz "não domino essa ferramenta, mas tenho bases em X e aprendo rápido". Outra dica: não uses jargão desnecessário para impressionar – pode sair pela culatra. Em vez disso, explica conceitos complexos de forma simples, como se falasses com um colega. E não critiques as tecnologias antigas da empresa; isso mostra arrogância. Pergunta antes como planeiam evoluir. Por fim, **não te alongues em projetos pesso