A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é a lei que rege as relações de trabalho no Brasil, não em Portugal. Por isso, quando se pergunta “o que a CLT diz sobre abandono de emprego”, a resposta direta é: a CLT considera abandono de emprego a falta injustificada do trabalhador por mais de 30 dias consecutivos, configurando justa causa para despedimento. Mas, se estás em Portugal, o que importa é o Código do Trabalho português. Aqui, o abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta injustificadamente por mais de 10 dias consecutivos ou 15 dias interpolados num período de 30 dias. A empresa pode então rescindir o contrato por justa causa, sem direito a indemnização ou subsídio de desemprego.
Como recrutador, já vi casos de candidatos que abandonaram o emprego sem aviso e depois tiveram dificuldades em justificar a saída em novas entrevistas. A quebra de confiança é enorme e as referências ficam comprometidas. Para os profissionais de RH, é essencial saber distinguir entre abandono voluntário e ausência por motivo de força maior – aí a lei exige prova.
Abaixo, uma tabela comparativa rápida entre CLT (Brasil) e Código do Trabalho (Portugal) sobre o tema:
| Aspecto | CLT (Brasil) | Código do Trabalho (Portugal) |
|---|
| Prazo para configurar abandono | 30 dias consecutivos | 10 dias consecutivos (ou 15 interpolados em 30 dias) |
| Consequência para o trabalhador | Justa causa, perda de aviso prévio e FGTS | Justa causa, perda de indemnização e subsídio de desemprego |
| Necessidade de notificação | Empresa deve notificar o trabalhador | Empresa deve comunicar à ACT e notificar o trabalhador |
Portanto, se a tua pergunta é sobre a realidade portuguesa, esquece a CLT e foca-te no Código do Trabalho – a diferença de prazos e consequências é significativa.
