Claro, vou direto ao ponto: na tua primeira entrevista, o foco deve ser mostrar quem és, o que sabes fazer e como podes contribuir para a empresa. Não precisas de decorar um discurso, mas sim de preparar uma história coerente sobre ti. Nos primeiros 50 segundos, já deves responder à pergunta "fala-me de ti" com um resumo claro: a tua formação, uma experiência relevante (mesmo que seja de estágio ou projeto académico) e o que te motiva naquela vaga.
Eu costumo dividir a conversa em três partes: apresentação, experiência e motivação. Na apresentação, menciona o teu curso e um destaque (ex.: "sou licenciado em Gestão e fiz um projeto de logística que reduziu custos em 15%"). Na experiência, usa exemplos concretos – mesmo que não tenhas trabalhado, fala de voluntariado ou trabalhos de grupo. Na motivação, explica porque escolheste aquela empresa (pesquisa antes!): "vi que investem em inovação e quero aprender convosco".
Um truque que aprendi: faz perguntas inteligentes. Pergunta sobre a equipa, o dia-a-dia ou o que esperam de ti nos primeiros 3 meses. Isso mostra interesse e proatividade. Evita falar de salário ou horários na primeira entrevista – isso fica para depois.
Abaixo, uma tabela com tópicos e o que dizer:
| Tópico | O que dizer (exemplo) |
|---|
| Apresentação pessoal | "Sou o João, formado em Marketing, e organizei um evento que atraiu 200 pessoas." |
| Experiência anterior | "No estágio, liderei a atualização de base de dados, o que melhorou a eficiência em 20%." |
| Motivação para a vaga | "Admiro a cultura de inovação da empresa e quero contribuir para a equipa de vendas." |
| Perguntas para o recrutador | "Como é o processo de onboarding? Que desafios a equipa enfrenta agora?" |
Lembra-te: autenticidade é mais importante do que parecer perfeito. Se não souberes alguma coisa, diz que estás aberto a aprender. Boa sorte!
